В последние годы выбор рабочей профессии стал восприниматься как символ неудачи. Дескать, в институт не попал, на хорошую работу не устроился — вот и пошел на завод. Однако экономике по-прежнему нужны рабочие руки.
По данным сайта по поиску работы и персонала HeadHunter, конкуренция среди людей, готовых работать руками, очень низкая — в полтора раза ниже, чем среди соискателей трудоустройства, готовых работать головой. Только за последний год в Приморском крае заметно вырос спрос на специалистов сферы сервиса, закупок, производства, а также логистики и транспорта. «Но по вакансиям мы видим, что есть компании, готовые предложить хорошую зарплату рабочим», — отмечает Софья Леонова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Дальнему Востоку.
Престиж рабочих профессий очень низок, хотя такие специалисты ценятся работодателями на вес золота. Анастасия Цанько, собственник кадрового агентства «Главный ресурс»: «Уже несколько лет профессиональный лицей № 11 обучает фрезеровщиков для завода «Варяг». Мальчишкам из деревень предоставляют общежитие в период обучения. В год выпускается примерно по 11–12 фрезеровщиков. И всех их сразу забирает на работу «Варяг». Молодым специалистам предлагают неплохую зарплату и жилье. Переманить выпускников у завода «Варяг» практически невозможно. Среди работодателей существует настоящая конкуренция за специалистов. И если средний сотрудник с высшим образованием получает 37–40 тыс. рублей в месяц, то, к примеру, крановщик зарабатывает 70–80 тыс. рублей».
Поиск специалиста на «рабочую» должность стал настоящей проблемой для многих работодателей в 2000-е, когда среднее профессиональное образование утратило свою популярность. Александра Пескова, владелица кадрового агентства «Точка роста»: «В среднем специальном образовании сейчас наблюдается настоящий провал. Какое-то время люди шли учиться сплошь на юристов, экономистов и бухгалтеров — это было модно. Высшее образование по этим специальностям пытались получить даже те, у кого нет способностей. А теперь на рынке занятости мы наблюдает кадровый голод».
Нехватка специалистов рабочих профессий связана еще и с тем, что после окончания училищ молодые ребята просто не представляют, куда они могут трудоустроиться. Алексей Бурдюк, соучредитель ООО «ДВ завод «Эколос»: «После окончания учебного заведения не возникает понимания, куда можно пойти, особенно не хватает рабочих мест, на которых можно развивать свои навыки. Это фактически замкнутый круг: заводов очень мало, молодые специалисты не могут получить опыт. При этом развивать производство нужно, имея квалифицированный кадровый состав. На примере сварщиков могу сказать, что рабочих мест не хватает. И люди идут работать охранниками».
Все больше предприятий берут на работу новичков и учат их рабочим специальностям с нуля. Так проще и быстрее, чем ждать уже готового опытного специалиста. Анна Максименко, заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Ратимир»: «Заполнение штата квалифицированных специалистов рабочих профессий мы решаем по своей системе: мастера производственного обучения и наставники на рабочих местах прямо в цехах учат новичков. И постепенно, начиная с азов, люди достигают чего-то, становятся специалистами: операторами, формовщиками, мастерами. У нас сложное и дорогое оборудование, которого нет в учебных заведениях. Поваров готовят в Уссурийске, Артеме, однако, чтобы работать у нас, им нужно пройти дополнительное обучение на производстве.
Например, у нас есть такая сложная профессия, как обвальщик мяса — богатыри в стальных доспехах, в обязанности которых входит разделка полутуши на составные части. И для того, чтобы этим заниматься, нужно не только работать с техникой, но и разбираться в видах сырья, способах разделки. На эту должность мы принимаем стажеров с образованием «повар», а затем обучаем их еще 4–6 месяцев. Ученики получают не более 34 тыс. рублей, потом заработная плата растет, так как зависит от выработки. При этом желающих идти работать обвальщиком не много — достаточно сложная, физически тяжелая работа, а из тех, кто приходит, 50% отсеиваются при обучении. Рабочих специалистов не хватает во всех сферах, ведь все стремятся получить высшее образование любой ценой. Потом идут работать кем угодно, но трудиться на производстве почему-то не считается престижным».
Чтобы чего-то достичь, у самих работников должна быть большая самоотдача. Алексей Бурдюк: «Например, сварщик — профессия высокого класса, если мы не говорим о тех, кто умеет только варить заборы. На людях этой специальности лежит большая ответственность, поэтому без самоотдачи не получится обучить новичка. И зарабатывают они очень неплохо — в Уссурийске это 50–60 тыс. рублей в месяц».
Проблема не только в нехватке специалистов рабочих специальностей, но и в сложностях коммуникации. Инна Самсоненко, руководитель отдела по подбору персонала агентства «Карьера Форум»: «Важно понимать, что количество резюме в нашей базе и в открытых интернет-источниках — не показатель числа соискателей работы. Многие специалисты рабочих профессий трудоустраиваются через знакомых или по объявлениям в газете. А вот работодатели отходят от поиска сотрудников по объявлению в прессе и все больше ориентируются на интернет-ресурсы: всегда удобнее общаться с человеком, если ты владеешь о его опыте хоть небольшим количеством информации. Проблема коммуникации заключается в том, что квалифицированный и опытный специалист рабочей профессии не всегда имеет навык в обращении с компьютером и в составлении резюме».
Александра Пескова: «Не каждый работодатель выдерживает в конкурентной борьбе за квалифицированного специалиста рабочей специальности. И заработную плату высококлассному рабочему нужно платить соответствующую — от 70 тыс. рублей».
Проблемы и в системе образования, и в спаде популярности на среднее профессиональное и техническое образование — все это серьезные причины сокращения рабочих рук. По словам экспертов, сейчас популяризация возобновляется, но, чтобы восполнился пробел, должно пройти время.
Ксения СУХИХ
КСТАТИ
Уголовно-исполнительная адаптация
Глава ГК «Ростех» Сергей Чемезов направил руководителю ФСИН РФ Геннадию Корниенко проект рамочного соглашения о трудоустройстве осужденных на предприятия корпорации, производящие гражданскую продукцию. Сейчас соглашение о сотрудничестве между ФСИН РФ и ГК «Ростех» находится на подписании.
По словам представителя Ростеха Степана Суздальцева, заключенные не будут задействованы на секретных и высокотехнологичных производствах работ, которые требуют соответствующего уровня образования и компетенции либо допуска к государственной тайне.
Потенциальное сотрудничество с ФСИН не является уникальным примером: ряд российских предприятий уже давно сотрудничает с учреждениями уголовно-исполнительной системы, что позволяет заключенным успешно социализироваться после освобождения. Приморские осужденные задействованы в работе на нескольких предприятиях региона. Так, по информации пресс-службы ГУФСИН по Приморскому краю, осужденные к наказаниям без лишения свободы трудятся на таких предприятиях, как ЖКХ Уссурийска, МУП «Босс», ОАО «Приморская соя», ООО «УК «Приморстрой».
«Осужденные, не имеющие основного места работы, обязаны работать только на определяемых органами местного самоуправления предприятиях, их труд оплачивается, и из заработка ежемесячно производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5 до 20%. Эти денежные суммы перечисляются организациями, учреждениями, предприятиями, где работают осужденные, в федеральный бюджет. Осужденный может работать как по имеющейся у него специальности, так и исполнять любую работу, не требующую специальной квалификации», — разъяснили в пресс-службу ГУФСИН по Приморскому краю.
Для осужденных, которые содержатся в учреждениях ГУФСИН России по Приморскому краю, создан производственный сектор, который включает 11 центров трудовой адаптации осужденных и одну лечебно-производственную мастерскую. Основные направления деятельности — деревообработка, металлообработка, легкая промышленность, выпуск стройматериалов, сельхозпродукция, также выполняются значительные объемы внутриведомственных заказов на производство отдельных видов продукции (форменная одежда, производство сельскохозяйственной продукции, режимных изделий и т. д.).
На 12 мая 2017 г. на рабочих объектах, находящихся за пределами колоний-поселений, трудоустроено 293 человека. Осужденные работают на рыбоперерабатывающем производстве, в сельскохозяйственной отрасли Приморского края и подсобными рабочими на предприятиях различных форм собственности. Профессиональное обучение осужденных организовано в шести образовательных учреждениях и семи их филиалах. Образовательная деятельность осуществляется в 19 исправительных учреждениях по программам среднего профессионального образования и профессионального обучения по 24 рабочим профессиям, востребованным в регионе. В 2016/2017 учебном году было обучено 1838 осужденных, продолжают обучение 1101.
