Еще 5–10 лет назад многие «пенсионеры» оставались за бортом при попытках найти адекватное место работы. Теперь же вектор, сообщает деловой еженедельник «Конкурент», стремительно меняется, и причиной всему — отклик демографической ситуации 80–90-х.
В 2010 г. начался стремительный процесс старения населения, т. е. количество людей, выходящих на пенсию, начало расти в геометрической прогрессии. Приблизительно именно с этой временной отметки не наблюдается компенсация роста пенсионеров количеством работающих граждан. И, как отмечают большинство работодателей, замена профессионалов одного поколения поколением других происходит крайне медленно. По этой причине на рынке труда происходит переориентация возрастного порога для замещения вакантных должностей.
Марина Масилова, кандидат социологических наук, доцент: «Сейчас далеко не везде отказывают в работе людям, переступившим порог за 50–60 лет. Работодатели начинают понимать, что люди в возрасте
45–60 лет — это стабильные сотрудники, способные к надежному труду. Однако те работодатели, которые отказывают соискателям, находящимся в такой возрастной категории, они, скорее всего, мыслят на перспективу. Они хотят взять в себе в штат сотрудника на долгое время вперед, рассчитывая на его карьерный рост. Еще отказ может присутствовать тогда, когда работодатели — сами молодые люди. Тогда и своих подчиненных они хотят видеть в такой возрастной категории. Они хотят видеть красивого, молодого, квалифицированного специалиста в районе 25–30 лет. Но это уже противоречие! У такой возрастной категории очень часто еще нет опыта (за редким исключением, когда трудовая деятельность соискателя начинается еще в процессе обучения)».
И хотя Министерство труда и соцразвития еще в 2016 г. заявило о недопущении дискриминации граждан предпенсионного возраста, стимулировании их к продолжению трудовой деятельности, у них возникает немало проблем — данная категория граждан все больше переходит в «неформальную занятость» с низкой зарплатой, где средний заработок лиц 50–60 лет всегда был и будет ниже среднего заработка работающего в активном возрасте.
Читайте также:
Владлена Швецова, директор кадрового агентства «Вахтовый центр Сибири и ДВ»: «Если провести анализ динамики спроса и предложения на рынке труда за последние два года, можно наблюдать снижение востребованности рабочей силы во всех возрастных категориях, и особенно работников предпенсионного возраста, 50–60 лет. На уровень оплаты их труда сильнее, чем фактор пола, влияет и здоровье, которое не позволяет делать ту норму, которую легко делает работающий в 35–45 лет. Такие крупные компании, как «Газпром», «Роснефть», в принципе не рассматривают кандидатов в возрасте старше 55 лет, там существует негласный «возрастной ценз». В приоритете — работники в возрасте от 30 до 45 лет. Если же человек предпенсионного возраста уже работает, то в целях избавления от «возрастных работников» работодатели используют различные «законные способы», в частности внесение изменений в штатное расписание, сокращение работников и прочее».
Корр. «К» провел опрос среди представителей разных профессиональных сфер. Большинство из них уклонялись от прямого ответа на вопрос: «Готовы ли вы взять в свои ряды работников предпенсионного возврата?». Однако некоторые выразили свое объективное мнение.
Тамара Шевченко, менеджер по развитию проектов, веб-студия RedDot Solutions: «Для своего направления работы — наверное, я выскажусь отрицательно о возможности присутствия работников пенсионного возраста. Хотя дело даже не столько в возрасте. Так как я уже длительное время работаю в IT-сфере, я видела людей разных возрастных категорий, которые боятся «компухтеров». Тех, у кого есть страх техники, приходится очень долго учить, а в этом есть свои подводные камни. Кроме того, айтишники очень часто работают больше положенного времени, работают ночью. При таком ненормированном графике они умудряются проходить курсы повышения квалификации, учатся дополнительно чему-то новому. У людей в возрасте, как правило, уже нет такого желания. У них есть свой определенный режим, своя семья, своя зона комфорта и нежелание что-то менять.
Не спорю, есть специалисты за 50, которые пришли в IT-сферу еще в 80-х, росли вместе с развитием отрасли. Однако такие люди уже или работают на себя, или живут за границей. Это профи такого уровня, что им уже не нужны офисы и руководители. Даже если в теории такой работник придет устраиваться на работу, его требования по зарплате будут очень велики».
«Я был бы не против, если бы в нашей сфере были работники именно такого возраста. Никто ведь не спорит, что они имеют опыт, что своими знаниями они могли бы делиться с молодыми работниками, но! Не вся рекламная сфера против людей почтенного возраста, так как далеко не все люди в таком возрасте теряют живость ума и реакцию на происходящие вокруг них, — считает директор одного рекламного агентства. — Они способны отслеживать тенденции, быть в курсе событий как информационного плана, так и технического (осваивать гаджеты, программное обеспечение и т. д.). Но есть такие вакансии, куда при любом желании мне было бы сложно взять пенсионера, как бы хорошо он ни был подкован в вопросе и как бы хорошо ни смотрелся для своих лет. Но это лично мое мнение, ведь говорят, что опыт всегда в моде, а не внешность».
Читайте также:
Подтвердил важность опыта и директор крупной судоходной компании (правда, на анонимных условиях). По его мнению, капитаном не станет молодой человек, даже если закончит профильное учреждение на красный диплом. За редким исключением за штурвал могут поставить вчерашнего студента. «Море — это так сфера, которая не смотрит на возраст. Опытный моряк, опытный капитан, опытный судовой механик — это обычно человек далеко за 50. Никакие книги не дадут рабочих знаний в таком количестве, в котором дает их выход в море, то есть прямая практика. Такой «живой книгой» для тех, кто решил связать свою жизнь с морем, становятся те, кого на суше называют «пенсионеры». Для нашей сферы важен не возраст: есть еще силы в руках, ногах и ясный ум, возможность пройти медицинскую комиссию? Есть еще реакция, способность мыслить аналитически и на два шага вперед? Да хоть до 100 лет работай — будем только рады», — рассказал транспортник.
Иван Святуха, генеральный директор ООО «ГраВерДВ»: «Если отвечать на вопрос о принятии на работу лиц предпенсионного и пенсионного возраста, — тут можно отвечать двояко. Молодые — они более деятельные, более (я не люблю этого слова, но…) креативные, бывает так, что и более целеустремленные. Но в то же время они и более безалаберны. А люди старшего поколения, исходя из моего опыта работы с ними, — это более спокойные, сосредоточенные и методичные специалисты. Ну и, конечно, опыт, куда ж без этого. Приглашая людей к себе на работу, я предпочту видеть в команде опытного работника, и возраст тут уже не важен. Важен результат работы».
