Руководитель Центра комплексной поддержки мигрантов, руководитель комитета по регулированию рынка труда и миграционной политике приморского отделения «Деловой России» — о том, как работает частное агентство занятости «Трудовые ресурсы» и почему сегодня регион не может обойтись без трудовых мигрантов из Узбекистана.
— Денис Олегович, «Трудовые ресурсы» — первое и единственное в Приморье частное агентство, которое специализируется на поиске и подборе иностранных рабочих для предприятий края. Насколько актуальна сегодня тема трудовой миграции?
— Приморский край испытывает большой дефицит трудовых ресурсов. По информации краевого департамента труда и социального развития, в Приморье на одного безработного приходится шесть вакансий. Самая большая нехватка кадров — в строительстве и сельском хозяйстве. Стройиндустрии приходится особенно трудно, поскольку в связи с санкциями прекратили работу граждане Северной Кореи, число которых в строительной отрасли, по разным оценкам, составляло от 30 до 70%.
К сожалению, заполнить пустующие рабочие места российскими гражданами не получается, и единственной кадровой опорой сейчас являются мигранты, в первую очередь из Узбекистана. Задача «Трудовых ресурсов» — сделать все, чтобы иностранные работники прибывали в край не бесконтрольно, а с учетом потребностей экономики, запросов бизнеса и интересов мигрантов.
— Как связано частное агентство занятости с Центром комплексной поддержки мигрантов?
— Это один из проектов нашего Центра. В силу социальной значимости проект удостоен гранта президента России на развитие гражданского общества. На Дальнем Востоке таких агентств всего два. Мы получили государственную аккредитацию в 2017 г. и за это время разработали механизм организованного набора трудовых мигрантов, благодаря которому местный рынок будут пополнять качественные специалисты, а не просто разнорабочие.
— Что из себя представляет система оргнабора?
— Это отбор специалистов по заявленным квалификационным требованиям, опыту работы, согласно критериям, указанным в заявках заказчика. Сформированные заявки мы передаем нашим партнерам в Узбекистане, Кыргызстане и ряде других стран, с которыми заключены соглашения. Среди них — Министерство занятости и трудовых отношений Узбекистана, лицензированные частные агентства занятости.
После прибытия иностранных работников в край наша организация берет на себя все оформление документов для дальнейшего законного пребывания и легального трудоустройства. Заказчику трудовых мигрантов мы предлагаем оформить этих работников в штат «Трудовых ресурсов», что очень удобно для работодателя, с которого снимается необходимость досконального изучения миграционного и трудового законодательства.
— Сколько времени проходит от момента подачи заявки до прибытия узбекских рабочих на предприятия Приморья?
— Примерно около месяца. Две недели мы ведем набор специалистов, тестируем их, организуем предварительный медосмотр, чтобы исключить, к примеру, туберкулез и другие опасные заболевания. Затем они прибывают в край, где еще две недели идет процесс оформления пакета документов. После получения патента человек может приступать к работе.
— Это система аутстаффинга?
— Можно сказать и так, ведь персонал, находящийся в штате нашего агентства, работает на объектах под управлением заказчика. Такая форма сотрудничества возможна и в том случае, если мы сами подбираем работников, и если такие работники уже есть на примете у заказчика.
— В чем выгода подобных взаимоотношений для предпринимателя?
— Это дает возможность компаниям не отвлекаться на подбор специалистов и, самое главное, позволит избежать нарушений миграционного законодательства и, соответственно, немалых штрафов, которые доходят до 800 тыс. рублей. Кроме того, при заключении официального соглашения с нашим агентством оплата штрафов признается расходом для уменьшения налога на прибыль, что существенно экономит бюджет организации.
— Приморский бизнес уже настроился заменить северокорейцев узбекскими рабочими?
— Другого выхода просто нет. В нынешней ситуации, помимо Узбекистана, упор можно делать разве что на Вьетнам, но это дорогая рабочая сила, не все могут позволить.
Думаю, среди граждан Узбекистана сегодня достаточно квалифицированных специалистов, востребованных в строительстве, агропроме, на многочисленных предприятиях, которые создаются в ТОРах и свободном порту Владивосток. Только надо этим заниматься, искать и готовить нужные кадры.
— Сколько узбекских рабочих вы готовы предложить местному рынку труда? Может ли одно ваше агентство закрыть все заявки?
— Отлаженный механизм оргнабора, выстроенная система взаимодействия с партнерами на территории Узбекистана позволяют нам выполнить практически все запросы приморского бизнеса. Убежден, что это тот самый вариант, который позволит и кадровую проблему решить, и направить трудовую миграцию в цивилизованное русло.
Марина ПАНОВА
Частное агентство занятости «Трудовые ресурсы»:
Владивосток, Океанский пр., 69, офис 501.
Тел.: 8908 440 9087, 8 (423) 28 0000 5.
