Тихая истерия – пожалуй, так можно охарактеризовать ситуацию на рынке труда. Нерабочая неделя резко превратилась в месяц: как действовать, откуда брать средства на оплату работы сотрудников, если деятельность приостановлена? Вопросы, на которые ответить сейчас в состоянии лишь единицы, и те молчат. Работодатели ждут разъяснений от властей, не предпринимая никаких поспешных действий.
«Сейчас в шоке все: и работники, и работодатели. Шквала увольнений или срочных поисков сотрудников, конечно же, нет – все заняли выжидательную позицию», — рассказала KONKURENT.RU Галина Попова, директор агентства по подбору персонала «Карьера-Форум».
По ее словам, сейчас критическая пора, которая проявит все слабые места. «Для сотрудника это тот самый момент, когда нужно продемонстрировать активность, лояльность, стрессоустойчивость. Потому что, совершенно точно, будут сокращения: эта кризисная ситуация даст возможность работодателям переоценить персонал, посмотреть, кто и как себя проявил, кто слаб, а кто – недостаточно компетентен. К сожалению, работодатели будут вынуждены сокращать штат, и, как бы им ни хотелось из самых добрых побуждений оставить всех, нет такой возможности», — сообщила она.
Руководитель кадрового агентства отметила, что сейчас невозможно обрисовать никакой конкретной картины. Единственный тренд, который уже сейчас начал проявляться, — появились заказы на поиск IT-директоров на замену, поскольку не все хорошо справились с переходом на удаленный режим работы.
