Новый порядок оплаты труда затронет только часть российских граждан.
Новые правила, по которым работодатели должны будут рассчитываться со своими сотрудниками за выполненную работу, разъяснили в Министерстве труда и социальной защиты России.
Нововведения коснутся не всех россиян, а лишь тех, кто выбрал удаленный режим работы. В Минтруде пояснили, что работодателю придется платить дополнительно таким сотрудникам в том случае, если их будут привлекать к выполнению обязанностей в нерабочее время. Такая работа должна будет оплачиваться как сверхурочная.
Кроме того, взаимодействие с сотрудником во время его отдыха возможно только с его письменного согласия.
Рассказали в Минтруде и о компенсации затрат за электричество и использование собственного оборудования. Эти вопросы работодатель и сотрудник должны будут решать в рамках нормативных актов организаций и трудовых договоров.
Напомним, что Минтруд в конце июня 2020 г. сообщил, что во время периода самоизоляции в России в удаленном режиме трудилось порядка 6 млн человек. На данный момент на «удаленке» остались работать более 5 млн россиян. Более того, почти половина из этого числа собираются продолжать работать удаленно и после отмены режима повышенной готовности.
В связи с этими показателями в Госдуму РФ был внесен на рассмотрение законопроект, который предлагает ввести несколько видов удаленной работы. Это постоянная, временная и комбинированная «удаленка».
Кроме того, проект закона может закрепить удаленным работникам режим труда. Такая мера даст возможность сотрудникам не находиться на связи с работодателем в круглосуточном режиме.
