Отстранение работника от работы в порядке 76 ТК РФ является обязанностью работодателя. К такому выводу пришли в Роструде, отвечая на вопрос на портале «Онлайинспекция.рф».
«Работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 76 ТК РФ», – указало ведомство.
Есть, правда, некоторое уточнение. Прививка от коронавируса становится обязательной, если главный санитарный врач в субъекте вынес постановление о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан. Когда такой документ в регионе есть, то для работников из списка в этом постановлении вакцинация становится обязательной.
При этом на основании части 3 статьи 76 ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
