Дистанционным сотрудникам, которые трудятся на Крайнем Севере или в приравненных местностях, нужно выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку, даже если сама компания находится в регионе без особых климатических условий.
Работодатель задал вопрос инспекторам Роструда на сайте онлайнинспекция.рф, нужно ли начислять доплаты сотруднику, который работает удаленно и проживает в районе с особыми климатическими условиями или в районе, приравненном к Крайнем Северу, если головной офис компании находится в Москве.
Специалисты Роструда ответили, что да, но при условии, что сотрудник фактически осуществляет трудовую деятельность в местности с особыми климатическими условиями (ст. 148, 315 ТК). За это сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, нужно начислять дополнительные выплаты к зарплате: надбавки за стаж работы, районные коэффициенты.
Величина процентной надбавки к зарплате за работу на Крайнем Севере зависит от района, в котором работает сотрудник, возраста сотрудника и продолжительности его работы или проживания в данном регионе.
