В Министерстве труда и социальной защиты населения дали работодателям новое разрешение, сообщает KONKURENT.RU.
Как сообщили в Минтруде, теперь работодатели могут прописывать в трудовом договоре с сотрудником такое условие, как обязательное включение выходных дней в отпуска.
Так, согласно выводам специалистов министерства, оговорить вопрос о включении выходных в период отпуска работодатели и работники могут отдельным соглашением, в котором возможно указать, что при использовании отпуска частями в них будут входить и выходные дни.
При этом в ведомстве напомнили, что хотя бы одна часть отпуска не должна быть короче по продолжительности 14 дней. Остальные же части сотрудник вправе использовать также частями.
