Речь идет о профессиях строителей, водителей, рабочих, медиков и продавцов, которые приобрели в 2021 году статус «дефицитные». Главной причиной сложившейся ситуации стал рост активности работодателей после «сдерживания найма» в период пандемии, при остром дефиците соискателей, сообщает KONKURENT.RU со ссылкой на пресс-службу hh.ru на Дальнем Востоке.
Больше всего вакансий в Приморском крае в ноябре 2021 года было открыто для специалистов в области продаж, IT, строительства и для молодых специалистов.
Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru на Дальнем Востоке, пояснила, что ситуация с недостатком кандидатов связана со снижением внешнего и внутреннего миграционного прироста, уменьшением трудоспособного населения из-за повышенной смертности от COVID-19, со старением населения и «вымолаживанием» рынка труда.
«Сейчас большинству компаний придется пойти по пути ИТ-сферы, давно отказавшейся от возрастных и гендерных стереотипов в пользу закрытия вакансий; расширять параметры поиска, быстрее реагировать на отклики соискателей. При этом кандидатам мало, чтобы работа находилась рядом с домом, они будут оценивать условия труда, уровень зарплаты, внутренний комфорт на работе, репутацию компании и сильный HR-бренд (имидж компании как работодателя). Прежний подход к найму просто не выдержит конкуренции», – пояснила Елизавета Илюшина,
Отметим, что, по данным hh.ru, за год в Приморском крае было опубликовано более 62,5 тысячи вакансий и более 94 тысяч резюме. Средняя предлагаемая заработная плата в регионе была зафиксирована на уровне 54,6 тысячи рублей. При этом соискатели в резюме указывают желательную оплату труда значительно выше – 58,5 тысячи рублей.
В отличие от традиционного уровня конкуренции на место – пять-шесть резюме на вакансию, в этом году конкуренция составляет в среднем два кандидата на место.
