2022-04-08T10:49:10+10:00 2022-04-08T10:49:10+10:00

Почему не получается карьера мечты

Фото: freepik.com |  Почему не получается карьера мечты
Фото: freepik.com

Какие шесть ошибок мешают сделать головокружительную карьеру и почему иногда достаточно сменить работу ‒ рассказал «ГородРабот.ру».

Когда рекрутер на собеседовании спрашивает, какие у вас планы на ближайшие пять лет, он хочет узнать ‒ какой видите свою карьеру и чего ждете от работы в этой компании.

Однако реальность способна разрушить любые планы, и бывает так, что карьера очень отличается от запланированной. Что мешает руководителю разглядеть ваш потенциал ‒ рассказали эксперты системы поиска вакансий ГородРабот.ру.

Почему вас не повышают на работе

Вот какие ошибки делают чаще всего те, кому никак не удается воплотить карьерные планы в жизнь.

1. О вас и вашей работе никто не знает.

Даже если вы отлично работаете ‒ это еще не все. Нужно научиться рассказывать о своих успехах. Не обязательно твердить об этом всем и каждому, но все-таки о ваших успехах должны знать коллеги и начальник.

Рассказывайте об интересных кейсах и достижениях в отчетах для руководителя, в корпоративном чате и резюме ‒ включите туда самые впечатляющие цифры.

2. Вы всегда знаете причину своих неудач ‒ и это не вы.

Сделка сорвалась, потому что клиент виноват, дедлайн сдвинули из-за коллег, план не выполнили из-за начальника ‒ слишком большие цифры поставил…

Если вы всегда найдете причину неудачи, но при этом виновен кто-то другой, значит, избегаете брать на себя ответственность. Такой руководитель ‒ просто катастрофа.

Учитесь брать ответственность на себя и делать из ошибок выводы.

3. Вы необъективны по отношению к себе.

Возможно, вы слишком высоко оцениваете свои профессиональные навыки, а для поста руководителя в реальности не хватает компетенций.

Критически посмотрите на свою работу. Что можно было бы улучшить и какие навыки приобрести? Может быть, не хватает важных софт скиллз ‒ эмоциональной чуткости, умения принимать решения, отстаивать свою точку зрения?

4. Вы всегда со всеми соглашаетесь.

Если боитесь высказать свое мнение и всегда только киваете ‒ не ждите, что вам доверят руководить. Ценное качество руководителя ‒ умение принимать решения и иметь на все свой взгляд.

Чаще высказывайте свое мнение, особенно если заметили серьезную ошибку ‒ и предлагайте пути решения проблемы.

5. Боитесь нового.

Если всегда решаете задачи одинаково, пользуетесь проверенными сервисами и скриптами, не ищете более эффективных способов ‒ это убережет от провала, но и прорывов таким образом не добиться.

Руководитель должен видеть чуть дальше, чем обычный сотрудник, прогнозировать события и «ловить волну» ‒ именно эти качества отличают эффективного управленца. Расширяйте кругозор, больше читайте и анализируйте ‒ увидите, что просчитывать последствия решений станет легче.

6. Сидите и ждете.

Самая большая ошибка ‒ ничего не делать для своей карьеры. Если в компании расти просто некуда ‒ пора ее менять. Новые задачи помогут приобрести новые навыки и откроют новые перспективы.

Как найти новую перспективную работу

Работа мечты ближе, чем вы думаете: прямо сейчас на «ГородРабот.ру» открыто 12 400 вакансий во Владивостоке.

Средняя зарплата в вакансиях для руководителей за март 2022 года ‒ 76 700 рублей в месяц. Менеджер может рассчитывать на 54 тыс. руб. в месяц, директор ‒ на 77 400 рублей, руководитель регионального представительства ‒ на зарплату от 100 000 рублей в месяц.

При этом средняя зарплата во владивостокских вакансиях за март 2022 года ‒ 54 000 рублей.

Читайте Konkurent.ru в
Яндекс Новости - KONKURENT.RU Google Новости - KONKURENT.RU
Самые свежие материалы от KONKURENT.RU - с прямой доставкой в Telegram
НОВОСТИ ПАРТНЕРОВ