В текущем году в Трудовом кодексе произойдут сразу несколько изменений, сообщил Роструд в своем тг-канале.
Так, с 1 марта заработает доставка работников-вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Процесс будет осуществляться за счет средств работодателя.
Также работодатель может компенсировать такому работнику расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
Еще с 1 марта вступят в силу изменения, касающиеся оплаты простоя творческих работников. Если они по вине работодателя или по независящим от сторон причинам не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают, им будут начислять зарплату не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени.
Также в оплату простоя будут включены надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Еще одно изменение вступит в силу с 1 сентября и будет касаться родителей и опекунов (попечителей) детей-инвалидов. С этой даты у них появится возможность использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд.
Сейчас одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению можно взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Либо эти 4 дня могут быть разделены между двумя родителями по их усмотрению. Новая норма позволит накапливать эти дни и даст возможность один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.