Документ о профессиональной непригодности сотрудник должен предоставить работодателю, сообщает KONKURENT.RU.
В ряде случаев россиян могут уволить с занимаемой должности из-за заболеваний. Об этом рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
Речь идет о тех болезнях, которые несовместимы с выполняемыми работником обязанностями. Так, например, если у водителя резко ухудшилось зрение, то предоставить ему возможность выполнять свои прежние функции может быть просто опасно.
Как сообщает издание «Парламентская газета», чаще всего при долгом периоде трудоустройства россияне получают заболевания слуха, вибрационную болезнь, болезни нервной системы, радикулит, бронхиты, хроническую обструктивную болезнь легких, туберкулез или ВИЧ.
При этом выявиться такое заболевание может и на регулярных медосмотрах. Правда, по словам Яковлевой, уволить во время обострения заболевания, когда сотрудник находится на больничном, работника не могут – это запрещено законом.
Однако если недуг, несовместимый с занимаемой должностью, был выявлен, документ об этом гражданин должен предоставить своему работодателю. Последний в свою очередь должен решить, как поступить: предложить гражданину другую должность или все же уволить работника.
К слову, подобные нормы действуют во всех регионах страны, включая и Приморский край.
