2023-11-18T10:53:05+10:00 2023-11-18T10:53:05+10:00

Решение принято. С 1 января все россияне будут работать по новому закону

Фото: freepik.com |  Решение принято. С 1 января все россияне будут работать по новому закону
Фото: freepik.com

Новый закон о занятости прошел второе чтение в Госдуме. Действующий документ приняли 32 года назад, и он уже давно устарел.

Законопроект впервые закрепляет статус самозанятого с трудовой точки зрения, предлагает включать замеченных в сером найме работодателей в специальный публичный реестр, предлагает давать разовые «подъемные» новым индивидуальным предпринимателям для выхода на рынок, разрешает безработным брать короткие подработки без снятия с учета и дает возможность получать пособие бывшим предпринимателям.

Поправки также вводят понятия «занятость», «граждане, ищущие работу», «безработные граждане», «граждане, впервые ищущие работу», «граждане, находящиеся под риском увольнения», и определяет категории граждан, которые испытывают трудности с поиском работы.

Авторы документа предлагают определить критерии работы, подходящей конкретному человеку: образование и квалификация гражданина; его специальность, профессиональные навыки и качества; желаемая сфера деятельности или профессия; тип занятости; подходящая локация рабочего места; зарплата, на которую претендует кандидат; социальное положение и жизненные обстоятельства заявителя.

Работу, не требующую особой квалификации, временные подработки и общественные работы могут назначить впервые ищущим работу и дважды уволенным за нарушение трудовой дисциплины, а также состоящим на учете более 12 месяцев и отказавшимся пройти профессиональное обучение.

Ко второму чтению из законопроекта исключили положения о регулировании платформенной занятости. Изначально авторы документа предлагали ввести понятие «платформенно занятые» и отнести к ним граждан, которые находят заказчиков с использованием цифровых платформ занятых, например сервисов заказа такси или ресурсов по подбору вакансий для разнорабочих. Во время разработки поправок появлялась информация, что для «платформенных» сотрудников установят обязательные нормы работы и отдыха, оплаты, доступа к соцгарантиям, в том числе к пенсионному страхованию и пособиям, но теперь соответствующие положения исключили из документа.

Предполагается, что закон вступит в силу с 1 января 2024 г., за исключением отдельных положений.

Самые свежие материалы от KONKURENT.RU - с прямой доставкой в Telegram
НОВОСТИ ПАРТНЕРОВ