Для работника установлен суммированный учет рабочего времени. Нужно ли при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключать период неоплачиваемого отпуска? Да, нужно, ответил Роструд в своем новом письме.
Обоснование такое. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха среди прочего являются отпуска (ст. 107 ТК РФ).
Из этого следует, что период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты не относится к рабочему времени. Следовательно, дни такого отдыха не учитываются при определении нормы рабочего времени.
В такой ситуации норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов отсутствия работника, приходящихся на рабочее время, сообщили в Роструде.
