Россиянам напомнили о важных нормах трудового законодательства, сообщает KONKURENT.RU.
Гражданам России, которым приходится работать в новогодние праздничные дни, рассказали, насколько законно подобное требование. Как пояснили эксперты портала «Объясняем.рф» в своем официальном ТГ-канале, заставить сотрудника работать в выходной день без его письменного согласия работодатель не имеет права – это будет незаконно.
При этом, даже если работник дал такое согласие, оплата его труда осуществляется по иным правилам, чем начисление оплаты в обычный, непраздничный день.
Так, согласно действующему сегодня в России трудовому законодательству, работа в выходной день должна быть оплачена минимум по двойной ставке за фактически отработанные часы.
Вместо увеличенной заработной платы сотрудник имеет право затребовать дополнительный выходной день. При этом выходной должен быть полноценным даже в том случае, если в выходной сотрудник отработал неполный рабочий день.
