Компаниям запретят увольнять сотрудников за опоздание на работу из-за плохих погодных условий. Соответствующий документ поступил на изучение в аналитический центр правительства РФ, сообщает «Российская газета».
Авторы документа предлагают запретить работодателям применять к сотрудникам дисциплинарные взыскания в случае опоздания на работу из-за тяжелых погодных условий, являющихся обстоятельствами непреодолимой силы. Такое опоздание вполне может стать основанием для увольнения, если дисциплинарное взыскание является для сотрудника не первым.
Сейчас Трудовой кодекс не содержит перечень уважительных причин прогула или опоздания, но есть сформировавшаяся судебная практика. Верховный суд РФ признавал уважительными причинами прогула невозможность добраться до работы из-за погодных условий.
Закрепление уважительных причин прогулов и опозданий избавило бы работников от судебных разбирательств
Также решениями Верховного суда РФ уважительными признавались такие причины прогула и опоздания, как использование отпуска, не оформленного приказом, но предусмотренного законом (например, за свой счет при рождении ребенка); посещение врача при обострении хронического заболевания, подтвержденное медицинскими документами; уход за несовершеннолетним родственником, если этим не могли заниматься его родители.
