Работодатель должен будет заплатить все, что он должен сотруднику, но при важном условии, сообщает KONKURENT.RU.
В Министерстве труда и социальной защиты населения России приготовили поправки в Трудовой кодекс, которые позволят работникам получить положенные им выплаты от работодателя.
Речь идет о средствах, которые граждане должны получать за работу в выходные и праздничные дни. Напомним, что, согласно действующим нормам, такой труд должен быть оплачен не менее чем в двойном размере за отработанное время. При этом сотрудник имеет возможность выбрать, как получить компенсацию за сверхурочную работу: это могут быть денежные средства или дополнительные выходные.
Однако не все работодатели действуют согласно данным нормам. В связи с этим ведомство предлагает законодательно закрепить меру, согласно которой уволить сотрудника можно будет только в том случае, если полагающиеся ему компенсации были предоставлены.
«Поправки позволят закрепить за работодателями обязанность при увольнении работников компенсировать им работу в выходные и праздничные дни, если ранее это не было сделано», – рассказали в Минтруде.
Отмечается, что изменения действующего законодательства разработаны с учетом решения Конституционного суда. Изменения должны исключить ситуации, когда граждан был уволен без выплаты ему компенсаций, пишет Интерфакс.
