Трудовой кодекс обязывает работодателей индексировать сотрудникам заработную плату. Индексацию можно проводить как в отношении всей зарплаты, так и лишь некоторых ее элементов, в том числе оклада.
Роструд обратил внимание: индексация оклада при одновременном снижении показателей оценки эффективности труда, стимулирующих выплат и других составляющих зарплаты работника незаконна. При индексации зарплаты ее реальный размер должен повышаться.
На такой ответ ведомства на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ» обратили внимание эксперты портала «Гарант». И напомнили: нарушение ТК влечет предупреждение или административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП: для должностных лиц – в размере от 1000 до 5000 руб., для компании – от 30 000 до 50 000 руб.
Ранее стало известно о расширении оснований для прокурорских проверок бизнеса, который допускает появление долгов перед сотрудниками. Такие компании попадут в специальный реестр, а прокуроры изучат бухгалтерскую отчетность фирмы в поисках признаков преднамеренного банкротства и истребуют у ФНС и Росфинмониторинга данные о признаках вывода средств и сомнительных операциях с участием фирм-посредников.
Поводом для проверки могут стать жалобы на невыплату зарплаты как минимум двух сотрудников. Обратят внимание и на обращения о нарушении правил охраны труда и об отказе в заключении трудового договора. Если проверку начнут по этому основанию, прокуроры будут обязаны выяснить, соблюдались ли права всех сотрудников компании.
