СФР сообщил, можно ли компенсировать деньгами неиспользованные выходные по уходу за ребенком-инвалидом.
Работник не использовал в текущем году оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Вправе ли он потребовать выплатить вместо них денежную компенсацию? Нет, не вправе. Такой вывод следует из недавнего письма Социального фонда.
Как известно, одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц (ст. 262 ТК РФ). Использовать дополнительные выходные можно следующим образом:
– брать по четыре выходных дня каждый месяц;
– или накапливать эти дни (по четыре дня в месяц), а затем сделать длительный перерыв в работе максимальной продолжительностью 24 дня (ст. 262 ТК РФ).
Такой порядок действует с 1 сентября 2023 г. Соответственно, в декабре 2023 г. работник мог оформить сразу 16 выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (за сентябрь – 4 дня, за октябрь – 4 дня, за ноябрь – 4 дня, за декабрь – 4 дня).
Если же сотрудник до конца года не воспользовался выходными для ухода за ребенком-инвалидом, то эти дни «сгорают». То есть отгулять их в следующем календарном году не получится. Также нельзя заменить неиспользованные в течение года выходные дни денежной компенсацией, сообщили в СФР.
