Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу или увольнять сотрудников на основании предпенсионного возраста. Однако такой статус не дает льгот и гарантий при увольнении работника предпенсионного возраста в случае истечения срока трудовых отношений, пишет «Российская газета», ссылаясь на письмо Минтруда.
Министерство прокомментировало ситуацию, когда с работником был заключен трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы.
Вскоре работник перешел в категорию предпенсионеров, а когда сотрудница решила возвращаться на работу, работодатель обратился в Минтруд за разъяснениями о порядке увольнения предпенсионера.
Минтруд указал, что Трудовой кодекс РФ не содержит норм, посвященных особенностям прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста. Если отношения заключены на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом предпенсионер может быть уволен по общим правилам. Дополнительных льгот и гарантий у него не возникает.
