В I квартале напряженность на рынке труда продолжила нарастать. Дефицит рабочей силы усилился, говорится в резюме обсуждения ключевой ставки, которое опубликовал на своем сайте Центробанк.
По оценкам компаний, в основном не хватает сотрудников рабочих специальностей. Бизнес пытается решать вопросы с дефицитом кадров разными способами – прежде всего за счет более высокой заработной платы, привлекая рабочую силу из других предприятий, регионов и стран.
«Многие компании повысили зарплаты в начале года отдельным категориям работников и отмечали готовность к дальнейшему повышению. Бизнес принимает и другие меры. В частности, многие промышленные предприятия более интенсивно используют рабочую силу, увеличивая количество смен и производственных дней. Компании также нанимают пенсионеров и персонал без опыта работы», – утверждает Центробанк.
Кроме того, бизнес больше инвестирует в автоматизацию ручного труда, активно технически переоснащается. В то же время есть компании, которым не удается решить проблему дефицита кадров. В этом случае они отказываются от расширения производства.
«Участники обсуждения отметили, что пока непонятно, позволят ли эти меры снизить напряженность на рынке труда. Если она не начнет снижаться, это будет усиливать проинфляционное давление», – предупреждает регулятор.
