Независимая платформа, предоставляет рейтинг привлекательности работодателей в фармацевтической индустрии. Их команда состоит из опытных специалистов в области HR, маркетинга и аналитики данных, которые собирают, анализируют и интерпретируют данные из различных открытых источников. Этот независимый рейтинг привлекательности работодателей фарма имеет цель - помочь соискателям найти лучшие места работы, а компаниям - улучшить свой HR-бренд.
Как составляется рейтинг
Они используют передовые методы анализа и обработки больших данных для составления ежегодного рейтинга привлекательности работодателей в фармацевтической индустрии. Они агрегируют данные из различных открытых источников, включая отзывы сотрудников, оценки компаний и востребованность у соискателей. Затем проводят анализ и интерпретацию этих данных, чтобы предоставить объективную оценку каждой компании.
Рейтинг привлекательности работодателей:
- Р-Фарм - 4,9.
- ВЕРТЕКС - 4,6.
- АстраЗенека - 4,5.
- Биннофарм Групп - 4,4.
- Фармстандарт - 4,4.
- ЭВАЛАР - 4,2.
- Фармасинтез - 4,1.
- ГЕРОФАРМ - 3,9.
- Катрен НПК - 3,7.
- АКРИХИН - 3,6.
Рейтинг оценок сотрудников
Они также учитывают оценки, оставленные сотрудниками компаний, чтобы предоставить более полную картину о привлекательности работодателя.
Рейтинг оценок сотрудников:
- Р-Фарм - 5,0.
- Pfizer - 4,5.
- Novartis - 4,3.
- Sanofi - 4,2.
- GSK - 4,1.
Какие факторы учитываются при составлении рейтинга привлекательности работодателей в фармацевтической индустрии?
При составлении рейтинга учитывают различные факторы, включая: отзывы сотрудников, оценки компаний, востребованность у соискателей и другие показатели, которые помогают оценить привлекательность работодателя.
Как использовать этот рейтинг для поиска работы в фармацевтической индустрии?
Рейтинг привлекательности работодателей может быть полезным инструментом при выборе места работы.
Как компании могут улучшить свой HR-бренд?
Компании могут улучшить свой HR-бренд, обеспечивая благоприятные условия труда, развитие карьеры, конкурентные компенсации и льготы для сотрудников. Они также могут активно работать над улучшением своей репутации среди соискателей и сотрудников.
Что представляет собой этот рейтинг?
Это независимый рейтинг HR-бренда фармацевтических компаний, который составляется на основе агрегированных данных из открытых источников, их анализа и интерпретации.
Какие показатели учитываются при расчете рейтинга?
В рейтинг входят оценки компаний от их сотрудников, а также данные о востребованности компаний у соискателей. Эти показатели и формируют итоговый рейтинг.
Как часто обновляется рейтинг?
Рейтинг обновляется ежегодно для отражения актуальной ситуации на рынке труда фармацевтической отрасли.
Как проверить достоверность данных рейтинга?
Данные рейтинга основаны на агрегированной аналитике открытых источников. Методика расчета подробно не раскрывается, но организаторы рейтинга декларируют его независимость.
