В России с 1 сентября вступили в силу изменения в трудовом законодательстве. Теперь размер сверхурочной работы рассчитывают с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, сообщили в Минтруде.
Так, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Норма учитывает различные системы оплаты труда, используемые работодателями: тарифная ставка или оклад, бестарифная, сдельная и другие. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
В министерстве напомнили, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и суммарно 120 часов – за год. Нормативная продолжительность рабочего времени, согласно действующему законодательству, не может превышать 40 часов в неделю.
