В последние годы российские компании активно боролись за таланты, предлагая все более высокие зарплаты. Однако, похоже, эта «гонка зарплат» подходит к концу. Сложная экономическая ситуация заставляет работодателей пересмотреть свою политику мотивации сотрудников. К такому выводу пришла консалтинговая фирма в сфере управления Regroup.
Несмотря на номинальный рост зарплат в 2025 г. (на 8,9-9%), реальные доходы россиян увеличились значительно скромнее. Инфляция «съела» большую часть прибавки, оставив рост реальных доходов в четыре раза ниже, чем годом ранее. Это означает, что, несмотря на увеличение цифр на бумаге, покупательная способность сотрудников практически не изменилась.
Многие компании сталкиваются с замедлением роста выручки, а некоторые даже несут убытки. В таких условиях доля расходов на оплату труда в общей выручке становится непомерно высокой. Хотя работодатели понимают, что для удержания ценных кадров и преодоления дефицита на рынке труда необходимо повышать зарплаты, финансовая нагрузка становится все более ощутимой.
В связи с ухудшением финансовых показателей, компании все чаще задумываются о прекращении зарплатной гонки. Это может означать замедление темпов роста зарплат, пересмотр системы премий и бонусов, а также акцент на нематериальных способах мотивации.
Текущая медиана заработной платы, на которую претендуют соискатели в Приморском крае, составила 80 тыс. руб., и по сравнению с аналогичным периодом прошлого года она выросла на 14%, или +10 тыс. руб. При этом в ряде профессий местные работники рассчитывают на доходы в несколько раз выше медианных значений, подсчитали в hh.ru.
Так, почти в три раза превышают медиану по региону ожидания кандидатов, претендующих на позиции финансового директора (213,4 тыс. руб., что в 2,7 раза больше региональных показателей) и генерального, исполнительного директора (201,6 тыс. руб., в 2,5 раза больше).
Кроме того, высокие ожидаемые зарплаты оказались и у других соискателей на топ-менеджерские должности – это директора по информационным технологиям, коммерческие директора, главные инженеры проекта, руководители строительного проекта, руководители группы разработки (по 200 тыс. руб., в 2,5 раза выше рынка), технические директора (197,5 тыс. руб., в 2,5 раза выше), операционные директора (196,5 тыс. руб., в 2,5 раза выше), руководители отдела аналитики (170 тыс. руб., в 2,1 раза выше), начальники производства (154,1 тыс. руб., в 1,9 раза выше), руководители филиала (152,6 тыс. руб., в 1,9 раза выше).
Кроме руководителей, в топ-15 «дорогих» профессий попали DevOps-инженеры – 180 тыс. руб., в 2,3 раза выше медианы ожидаемых зарплат по региону.
Рабочие специальности с наиболее высокими зарплатными ожиданиями возглавили геологи, которые рассчитывают на 170 тыс. руб., что в 2,1 раза выше рынка; инженеры ПНР – их ожидаемые зарплаты достигли 150 тыс. руб., что в 1,9 раза выше рынка; и геодезисты – 150 тыс. руб., в 1,9 раза выше рынка.
