Программа «Земский работник культуры» – это не просто очередной проект, а реальный инструмент, призванный вдохнуть новую жизнь в культурную сферу малых городов и поселков. На территории Приморского края эта инициатива действует уже почти год, и, как показывает практика, первые успехи не заставили себя ждать. О том, как программа помогает решить проблему нехватки кадров и какие результаты уже достигнуты, в эксклюзивном интервью рассказала министр культуры и архивного дела Елена Бронникова.
.jpg)
– Елена Николаевна, проблема нехватки квалифицированных кадров в сфере культуры остро стоит во многих регионах России, и Приморский край не исключение. Программа «Земский работник культуры» призвана переломить эту негативную тенденцию. Она стартовала около года назад, но уже демонстрирует свою эффективность?
– Программа действительно принесла ощутимые плоды. Мы видим, что благодаря ей в наши поселки приезжают молодые специалисты, полные энтузиазма и новых идей. Это очень важно, ведь именно они способны привнести свежий взгляд, предложить новые форматы работы и привлечь к культурной жизни более широкую аудиторию, особенно молодежь.
– Какие конкретные цифры говорят об эффективности программы?
– Из 44 претендентов, подавших заявки на участие в программе, 15 человек приняли решение о переезде. Это уже значительный результат, учитывая, что программа только набирает обороты. Важно отметить, что не все специалисты приезжают из других регионов. Восемь специалистов прибыли в поселки и малые города Приморья из более крупных населенных пунктов края. Это говорит о том, что программа стимулирует внутреннюю мобильность специалистов, которые готовы к переезду ради возможности реализовать себя в сфере культуры на новой территории.
– А как обстоят дела с привлечением специалистов из других регионов?
– К нам приехали семь человек из Ставропольского и Краснодарского краев, Иркутской области и Тюмени.
– Это Приморье такое востребованное направление или больше играл внутренний настрой человека, решившего переехать в наш регион?
– И то и другое. Безусловно, Приморский край обладает своим уникальным культурным потенциалом, который может быть интересен специалистам. Мы активно работаем над созданием благоприятных условий для их жизни и профессиональной деятельности. Однако не стоит недооценивать и личный фактор. Многие из этих специалистов – люди с активной жизненной позицией, которые ищут возможности для самореализации, готовы к переменам и видят в программе «Земский работник культуры» шанс внести свой вклад в развитие культуры на новом месте. Они видят в этом не просто работу, а возможность стать частью приморского сообщества, привнести что-то новое и значимое.
Например, одна коллега, приехавшая работать в Кавалерово, сказала: «Этими тропами ходила моя мама, и я хочу тоже здесь быть!» Кому-то интересна близость к Азиатско-Тихоокеанскому региону, а кто-то отметил: «У вас очень интересный подход, мне все стало предельно понятно о Приморском крае».
– Как жители других регионов узнали о привлекательности Приморья?
– На каждую вакансию, для каждого муниципалитета мы подготовили информационную карту. В ней рассказывается о регионе, его природе, туристической привлекательности и экономике. Это позволило потенциальным участникам программы получить полное представление о жизни и возможностях в Приморском крае.
– Какие муниципалитеты пополнили ряды земских работников культуры?
– Преподаватели теперь работают в учреждениях культуры Лесозаводска, Партизанска, Кавалеровского, Надеждинского, Михайловского, Черниговского, Чугуевского, Шкотовского и Партизанского округов. Это означает, что культурная жизнь в этих населенных пунктах получит новый импульс.
– Какие еще вопросы, помимо кадрового дефицита, решает земская программа?
– В Приморье по программе переезжают целыми семьями. Думаю, есть все шансы на решение демографической проблемы через закрепление населения. Каждый «Земский работник культуры» получил 2 миллиона рублей, и многие использовали эти средства на приобретение жилья или внесли первоначальный взнос по ипотеке. Таким образом, существуют предпосылки к тому, что они останутся в Приморье навсегда, а не только отработают положенные по договору пять лет.
Не стоит забывать и о туристической привлекательности региона. Мы приготовили нашим земским работникам подарки – набор почтовых открыток с видами Приморья. Это позволит им делиться красотой родного края с близкими и друзьями, а также вдохновлять других на переезд. Например, специалист из города Лермонтова Ставропольского края переехал в поселок городского типа Шкотово Приморского края. Каждый получит такую открытку и сможет отправить ее на родину – своим друзьям и родственникам.
– В следующем году запланировано привлечь 25 специалистов в сфере культуры. Насколько реально достичь этой цели и какие перспективы трудоустройства их ждут?
– Я абсолютно уверена в успехе. Более того, я стремлюсь увеличить эту цифру втрое, а не просто удвоить. В этом году 12 из 15 привлеченных специалистов – это преподаватели детских школ искусств. Эти направления будут по-прежнему крайне востребованы в Приморье, ведь мы развиваем комплексную систему образования, охватывающую три ступени: начальный уровень (предпрофессиональное образование, детские школы искусств), средний профессиональный уровень (колледж культуры, колледж искусств и художественный колледж), высшее образование (институт искусств во Владивостоке, а также приморские филиалы Российского государственного института сценических искусств (РГИСИ) и Центральной музыкальной школы (ЦМШ).
Мы имеем возможность направлять перспективных учеников уже с первого этапа обучения. Во Владивостоке функционируют балет «Приморская сцена» Мариинского театра и Приморский филиал ЦМШ, обладающие лицензиями на предоставление среднего и высшего профессионального образования. Мы по праву гордимся тем, что наш регион предлагает возможности для получения высшего образования по всем творческим направлениям. Однако именно базовые знания, закладываемые на начальном этапе, являются краеугольным камнем, и их значение невозможно переоценить.
