Эксперт в области экономики Игорь Балынин объяснил, почему с финансовой точки зрения работникам выгоднее планировать отпуск в конце декабря, а не в середине января, примыкая к новогодним праздникам. Разница кроется в расчете отпускных и зарплаты.
Механизм расчета отпускных учитывает средний дневной заработок за последние 12 месяцев, который определяется делением общей суммы зарплаты за год на 12 и на фиксированное число 29,3. При этом исключаются периоды, когда сотрудник получал средний заработок, больничные, пособия, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами, а также периоды простоя. В расчет включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая оклад, премии и надбавки.
Балынин привел пример: при зарплате в 80 тыс. руб. и среднем дневном заработке в 2,5 тыс. руб. отпуск с 17 по 30 декабря, присоединенный к новогодним каникулам, позволит отдыхать почти месяц, используя всего 14 дней отпуска. В этом случае отпускные составят 35 тыс. руб., а зарплата за 12 рабочих дней в декабре – около 43,6 тыс. руб. Общий доход за месяц составит 78,6 тыс. руб.
Если же взять аналогичный отпуск в январе, с 12-го по 25-е число, отпускные останутся теми же – 35 тыс. руб. Однако из-за меньшего количества рабочих дней в оставшейся части января (всего 5), зарплата составит лишь около 26,7 тыс. руб. В итоге общая сумма выплат за январь будет значительно ниже – 61,7 тыс. руб.
Таким образом, планирование отпуска в декабре оказывается более выгодным с финансовой точки зрения. Эксперт также напомнил о сроках выплаты отпускных – не позднее чем за три дня до начала отпуска – и зарплаты – не позднее 15 календарных дней после окончания месяца.
