Новогодние каникулы – время отдыха и радости для большинства, но для некоторых сотрудников это период активной трудовой деятельности. В эти дни особенно важно понимать, как правильно должна оплачиваться работа, ведь существуют существенные различия между трудом в официальный нерабочий праздничный день и сверхурочной работой. Об этом напоминает «Прайм» со ссылкой на управляющего партнера HR агентства А2 Алексея Чихачева.
Согласно законодательству, работа в официальные нерабочие праздничные дни, к которым относятся дни с 1 по 11 января, должна быть компенсирована работнику не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы.
Для сотрудников, получающих фиксированный оклад, существуют свои нюансы. Если работа в праздничный день входит в месячную норму рабочего времени: сотруднику полагается выплата в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх его оклада.
Если работа в праздничный день выходит за пределы месячной нормы, то в этом случае оплата должна быть не менее двойной ставки сверх оклада. Если рабочая смена частично приходится на праздничный день (например, начинается 31 декабря и заканчивается 1 января), повышенная оплата начисляется только за те часы, которые непосредственно попали в праздничный период.
Важно отметить, что работник имеет право выбора: вместо денежной компенсации он может получить дополнительный день отдыха. В таком случае праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный отгул не оплачивается.
Сверхурочная работа, то есть выполнение трудовых обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, оплачивается по иным правилам. Первые два часа такой переработки должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере, а все последующие часы – в двойном размере. Расчет производится исходя из зарплаты работника, учитывая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя.
Часы, которые уже были компенсированы работнику как работа в праздничный день в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, не должны учитываться при расчете сверхурочных. Это предотвращает двойное начисление за одни и те же часы.
Отдельно Чихачев упомянул работу в ночное время, которое по законодательству длится с 22:00 до 06:00. За каждый час работы в этот период полагается надбавка не менее 20%. Эта надбавка может суммироваться с праздничной оплатой, если работа приходится на ночное время в официальный нерабочий праздничный день, в соответствии с системой оплаты труда, принятой у работодателя.
