Работодатель вправе наказать сотрудника за опоздание на работу, даже если оно вызвано снегопадом. Однако, как пояснила «Газете.Ru» директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина, в каждом случае есть свои нюансы.
«С точки зрения Трудового кодекса РФ, любое опоздание – это нарушение рабочего режима, которое может повлечь дисциплинарные взыскания, даже если оно составило всего 10-15 минут. Закон не содержит исчерпывающего списка уважительных причин, поэтому каждая ситуация рассматривается индивидуально», – отметила Ганькина.
По словам эксперта, обычный снегопад не считается уважительной причиной, поскольку погодные условия в России предсказуемы. От работника ожидается разумная предусмотрительность: выйти пораньше или выбрать другой маршрут. Иное дело – чрезвычайные ситуации: аномальные снегопады, транспортный коллапс, официальные сообщения о перекрытии дорог или сбоях в работе общественного транспорта. Такие обстоятельства часто признаются уважительными.
Ганькина подчеркнула, что большое значение имеет поведение самого сотрудника. Если работник заранее уведомил руководителя о задержке и предоставил подтверждающие документы (скриншоты уведомлений перевозчиков, справки, сообщения МЧС или ГИБДД), работодатель обязан это учесть. Судебная практика подтверждает: в случаях объективных погодных аномалий и добросовестных действий сотрудника работодатели, применившие строгие меры, часто проигрывают споры.
«Снег не является универсальным оправданием. Ключевую роль играют масштаб ситуации, разумность действий работника и готовность работодателя адаптироваться к реальным условиям», – резюмировала Ганькина.
Напомним, 10 января на Владивосток обрушился снегопад. По информации Примгидромета, выпало 12,2 мм снега, что равно месячной норме января. Рекорд по снегопадам за сутки в январе был в 2006 г. (15 мм).
