В 2026 г. рынок труда продолжит испытывать стремительный спрос на квалифицированных специалистов, при этом особое внимание будет уделяться тем, кто умеет решать рутинные задачи с помощью искусственного интеллекта. Об этом рассказала HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак, сообщает KONKURENT.RU.
По словам эксперта, компании перейдут от набора большого количества сотрудников к стратегии качественного роста. Это значит, что работодатели будут акцентировать внимание на развитии и удержании ключевых работников.
Специалист отметила, что рабочие профессии и технические сотрудники уже несколько лет подряд входят в лидеры по популярности. Производственные предприятия, транспортные компании, логистика и строительные организации особенно остро ощущают нехватку кадров. Основная проблема в том, что образовательные учреждения не успевают выпускать нужное количество специалистов, а опытные сотрудники выходят на пенсию быстрее, чем появляются молодые кадры.
Кроме того, эксперт отметила, что с ростом автоматизации все более востребованы работники, готовые не только к физическому труду, но и к освоению цифровых навыков. Например, современные складские сотрудники должны владеть WMS-системами, терминалами сбора данных и специализированным оборудованием, что существенно снижает число ошибок и повышает скорость выполнения операций.
По словам специалиста, сегодня профессии существенно пересекаются между собой, что открывает дополнительные карьерные перспективы и шансы на увеличение заработка. Особенно ценятся аналитики, разработчики программного обеспечения и маркетологи, способные быстро внедрять искусственный интеллект в бизнес-процессы.
При этом даже в условиях кадрового дефицита компании все больше смотрят на качество будущих сотрудников, превращая процесс найма в более тщательный и технологичный. Теперь соискатели должны ориентироваться на требования автоматизированных программ отбора (ATS) при составлении резюме, а это значит, что важно акцентировать внимание на ключевых компетенциях и успешных результатах. Например, на разработке и внедрение CRM-систем, навыках аналитики и обработки данных, на эффективном управлении командой и выполнении KPI, пишет портал «Газета.Ru».
