Те компании, которые решили задержать выплату премий свои сотрудникам, рискуют нарваться на очень крупный штраф. Об этом рассказала профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова, сообщает KONKURENT.RU.
По словам эксперта, размер санкции может достигать 50 тыс. руб.
Специалист отметила, что штраф будет назначен в том случае, если работодатель не выплачивает или платит не полностью любые суммы, причитающиеся работнику по трудовому договору. В это случае должностные лица будут обязаны заплатить штраф на сумму от 10 до 20 тыс. руб., предприниматели без регистрации юрлица – от 1 до 5 тыс. руб., а юридические лица – от 30 до 50 тыс. руб.
Эксперт подчеркнула, что порядок и условия начисления премий, дополнительных выплат и надбавок определяются внутренними документами компании, соглашениями и коллективными договорами, во взаимосвязи с трудовым законодательством РФ.
По словам специалиста, при установлении системы премирования важно четко обозначать критерии, размеры и условия получения дополнительных выплат, ориентируясь на уровень и результативность труда сотрудника. Если работник подвергся дисциплинарному взысканию, премия может быть уменьшена, однако это сокращение не должно снижать месячную зарплату более чем на 20 процентов, пишет РИА «Новости».
