В странах Евросоюза даже минимальный рост НДС на 1 п. п. ведет к тому, что зарплаты сразу снижаются почти на 3 процента. В России же из-за дефицита кадров работодатели предпочитают не урезать сами оклады или увольнять людей, а экономить на бонусах и индексации зарплат. Об этом рассказали эксперты, опрошенные РБК, сообщает KONKURENT.RU.
По словам российских экономистов, при росте НДС компании действительно теряют часть прибыли, что заставляет их искать способы сокращения расходов на персонал. Однако, в отличие от Европы, у нас ситуация складывается иначе из-за нехватки специалистов и крайне низкого уровня безработицы.
Как отмечает аналитик «Цифра брокер» Егор Зиновьев, компании в России весьма неохотно идут на уменьшение окладов, предпочитая замораживать индексацию и урезать премии. Тогда реальные доходы сотрудников снижаются, даже если официально зарплаты не меняются.
Заместитель директора центра исследований структурной политики НИУ ВШЭ Анна Федюнина считает, что увольнения или снижение номинальных зарплат в России воспринимаются как социально неприемлемые меры, поэтому они происходят крайне редко. Повышение НДС, по ее мнению, приведет к снижению темпов роста реальных доходов, сокращению найма новых сотрудников и уменьшению бонусных выплат, но не к массовым увольнениям или «голым» окладам.
Управляющий по анализу банковского и финансового рынков ПСБ Денис Попов отмечает, что экономика в 2025 г. двигалась по сценарию «мягкой посадки». Темпы роста зарплат уже начали замедляться. Так, если в 2024 г. была прибавка почти 19 процентов год к году, то к ноябрю 2025 г. показатель снизился до 12 процентов. Эксперт считает, что увеличение НДС только усилит этот тренд, однако общего спада по зарплатам не произойдет из-за нехватки работников и планового роста МРОТ.
Прогнозы на 2026 г. предполагают дальнейший рост начисленных зарплат на 8-8,2 процента, что существенно ниже прошлогодних темпов. Многое будет зависеть от отрасли: где-то возможно сокращение расходов на персонал, а какие-то компании смогут удержать выплаты на прежнем уровне.
Как отмечает научный сотрудник лаборатории анализа лучших международных практик Института Гайдара Кирилл Черновол, ситуация в России сильно зависит от отрасли, региона и специфики бизнеса. Некоторые компании смогут переложить рост НДС на цены для потребителей, другие же будут вынуждены оптимизировать фонд оплаты труда. К тому же отечественный рынок отличается рядом особенностей, которые затрудняют прямое сравнение с европейским опытом и не позволяют делать однозначные прогнозы по зарплатам.
