В феврале 2026 г. российский рынок труда продемонстрировал заметный сдвиг в сторону рабочих специальностей. Зарплаты сварщиков и монтажников приблизились к доходам топ-менеджеров и даже обогнали некоторых IT-специалистов. Такие данные следуют из исследования hh.ru.
В топ-20 самых высокооплачиваемых профессий вошли представители рабочих специальностей, IT-сферы и высшего менеджмента, практически поровну разделив места. Примечательно, что почти все позиции показали рост доходов по сравнению с февралем 2025 г.
Традиционно лидирует руководитель группы разработки с медианной зарплатой 303,8 тыс. руб. – это на 53,8 тыс. больше, чем годом ранее. Однако главным сюрпризом февраля стало третье место сварщиков. Работодатели готовы платить им около 290 тыс. руб., что на 45% (или 89,4 тыс. руб.) выше прошлогоднего показателя.
Дефицит квалифицированных рабочих кадров продолжает стимулировать рост зарплат. В топ-20 вошли пять рабочих профессий. Помимо сварщиков, заметно выросли доходы монтажников (+88,2 тыс. руб. за год, 12-е место). Курьеры заняли 15-ю позицию, и их медианная зарплата увеличилась на 48,4 тыс. руб., несмотря на насыщение рынка. Геологи и геодезисты (8-е и 20-е места) также подтверждают высокий спрос в добывающей и строительной отраслях.
IT-сектор представлен четырьмя позициями. В десятке лучших остаются DevOps-инженеры (10-е место), а системные аналитики заняли 18-ю строчку. Рост доходов руководителей групп разработки и технических директоров указывает на растущую потребность в управленческих компетенциях внутри IT – компании ищут специалистов, способных эффективно выстраивать процессы и команды.
Разрыв между «синими воротничками» и IT постепенно сокращается. По данным hh.ru, сварщики сегодня зарабатывают примерно на треть больше среднестатистического DevOps-инженера. Хотя управленческие позиции уровня CCO, CIO и CEO по-прежнему высоко ценятся, динамика роста их доходов уже не так заметно опережает инфляцию и ожидания рабочих специалистов.
Февральская статистика подтверждает тренд последних лет: рынок труда смещается в сторону производственных и инфраструктурных профессий. В условиях кадрового дефицита именно они становятся главными драйверами роста зарплат, в то время как IT и высший менеджмент демонстрируют более сдержанную динамику.
