Сегодня в российских компаниях удержания из зарплаты разрешены только по строго определенным законами основаниям. Это требование указано в Трудовом кодексе, сообщает KONKURENT.RU.
Так, например, одной из причин для списания средств могут являться не отгулянные дни отпуска. Если сотрудник увольняется, но ранее получил отпускные за неиспользованные дни, эти деньги придется вернуть.
Также к удержанию подлежат суммы, случайно или ошибочно перечисленные работнику, а если лишние деньги были выданы из-за неправомерных действий сотрудника, подтвержденных судом, их тоже можно взыскать.
Кроме того, работодатель вправе удержать из зарплаты аванс, если он был выплачен вперед, но не отработан.
Закон допускает списание средств по исполнительным документам, например, на выплату алиментов детям. Однако важно помнить, что в том случае, если основания для удержаний совпадают, работодатель не вправе вычитать весь доход работника – часть зарплаты должна остаться в его распоряжении.
