Ограничения доступа в Интернет могут привести к очень негативным последствиям для некоторых россиян. Об этом предупредила юрист Людмила Айвар, сообщает KONKURENT.RU.
Речь идет о потере работы. Как отметила эксперт, увольнение удаленных сотрудников возможно в том случае, если работник действительно виноват в случившемся. Ключевое значение имеет то, насколько быстро сотрудник оповестит руководство о возникших сложностях и их причинах.
Юрист указала, что Трудовой кодекс предусматривает ответственность за некачественное выполнение трудовых обязанностей. При этом сотруднику могут вынести замечание, объявить выговор или даже уволить при повторных нарушениях. Но для применения таких мер у работодателя должны быть веские доказательства.
Статья 21 ТК РФ требует от работников дисциплины и качественного исполнения своих задач, а для дистанционных сотрудников особенно важно своевременно выходить на связь и отчитываться о своей работе.
По словам эксперта, если работник не сообщил руководству о сбоях или не предпринял никаких действий для их устранения, это уже считается ненадлежащим выполнением обязанностей. При этом доказывать вину обязан работодатель: он должен затребовать письменное объяснение ситуации, а при отказе со стороны работника – зафиксировать это документально. Без таких процедур любые санкции можно успешно оспорить через суд или трудовую инспекцию.
Особенно строго закон относится к удаленным сотрудникам: если с ними невозможно связаться без уважительной причины более двух рабочих дней, это уже служит основанием для прекращения трудового договора.
Юрист отметила, что в тех ситуациях, когда перебои со связью вызваны объективными причинами и работник вовремя сообщил об этом руководителю, санкции к нему применяться не могут.
Эксперт акцентирует внимание на том, что подобные случаи не трактуются как нарушение трудовой дисциплины, поскольку сотрудник не может на них повлиять. К форс-мажорным обстоятельствам относятся, например, массовое отключение интернета в городе, техническое обслуживание у провайдера или вмешательство государственных органов. В таких ситуациях увольнение будет неправомерным, пишет «Абзац».
