В 2026 году ситуация на рынке труда России может серьезно измениться. Такое мнение высказал предприниматель, основатель IT-компании Tiqum Юрий Гизатуллин, сообщает KONKURENT.RU.
В беседе с порталом «Газета.Ru» эксперт отметил, что основной движущей силой на рынке занятости в текущем году станет масштабная кампания по оптимизации штата ради достижения максимальной операционной прибыльности.
По мнению специалиста, интеграция нейросетей окончательно перестала быть просто модным трендом или полем для экспериментов. Сегодня высокие технологии превратились в жесткую экономическую необходимость, которая фундаментально перекраивает структуру рабочих мест и диктует новые правила выживания для бизнеса.
Эксперт отметил, что основной вектор развития рынка теперь подчинен бескомпромиссной логике. Любая функция, поддающаяся оцифровке, будет автоматизирована в кратчайшие сроки.
Первыми под удар масштабных сокращений могут попасть офисные сотрудники, чья деятельность связана с выполнением четко регламентированных и однообразных действий. Речь идет о бухгалтерах, специалистах по кадрам, администраторах и операционистах. В этих направлениях компании все чаще отказываются от частичной автоматизации в пользу полной передачи полномочий программным алгоритмам.
Следующая зона риска охватывает управленцев среднего звена. Долгое время эта категория сотрудников выступала важным передаточным звеном и инструментом контроля, однако современные цифровые платформы управления проектами делают их функции избыточными. Поскольку системы теперь способны самостоятельно координировать задачи и отслеживать их исполнение, бизнес стремится максимально сократить управленческие цепочки.
Аналогичные процессы затронули и сферу коммуникаций: современные голосовые и текстовые боты достигли такого уровня качества, что клиенты фактически не видят разницы между программой и живым оператором, делая содержание огромных штатов кол-центров экономически бессмысленным.
Серьезные потрясения испытывает и цифровая индустрия, где сильнее всего страдают начинающие специалисты. Если раньше компании были готовы вкладывать ресурсы в обучение младших разработчиков, копирайтеров и дизайнеров, то сегодня один профессионал, вооруженный инструментами ИИ, заменяет собой целую группу новичков. Это создает колоссальные препятствия для входа в профессию и заставляет молодые кадры искать новые пути развития.
Однако, уверен эксперт, сложившаяся ситуация не означает тотального исчезновения рабочих мест, а скорее говорит об их глобальном перераспределении. Перед современным работником открываются два принципиально разных сценария развития карьеры. Например, можно двигаться в сторону уникальной экспертизы и управления сложными технологическими системами или же уйти в сферу персонализированного сервиса и физического труда, где роботы пока не могут конкурировать с человеком.
В конечном счете, наиболее востребованными окажутся не те, кто обладает статичными знаниями, а те, кто способен мгновенно адаптироваться и внедрять инновации в свою работу быстрее остальных, считает специалист.
