Сегодня вопрос смены работы для многих может быть достаточно болезненным. Однако при определенных условиях работнику даже не стоит раздумывать, писать заявление по собственному или нет. Об этом предупредила эксперт Президентской академии Татьяна Подольская, сообщает KONKURENT.RU.
В беседе с ТАСС эксперт отметила, что сигналом о том, что с работодателем пора попрощаться, должен стать значительный финансовый разрыв, когда текущий доход оказывается ниже рыночных показателей на четверть или даже треть.
В тех ситуациях, когда попытки обсудить индексацию заработной платы с руководством не принесли результата, это становится веским аргументом в пользу увольнения, считает специалист.
Помимо материального аспекта, сигналом к активным поискам новой вакансии служит застой в профессиональном развитии. Отсутствие новых навыков и карьерных сдвигов в течение целого года указывает на то, что нынешнее место исчерпало свой потенциал для сотрудника.
Тревожным звоночком также выступают признаки внутреннего кризиса в компании. К ним относятся регулярные срывы сроков выплаты денег, кадровые чистки под видом соглашения сторон или очевидная дестабилизация бизнеса из-за внешних факторов.
По мнению эксперта, ситуацию усугубляют и ставшие системными переработки, которые никак не компенсируются работодателем на протяжении длительного времени.
Все эти факторы вместе или по отдельности свидетельствуют о целесообразности перехода на новое место.
