Доля российских компаний, готовых без ограничений нанимать сотрудников пенсионного возраста, за год упала с 49 до 37%. Таковы результаты опроса тысячи работодателей, проведенного сервисом SuperJob.
Сегодня лишь 37% организаций рассматривают пенсионеров на общих основаниях. Еще 36% готовы предложить им только отдельные, специфические должности. При этом более четверти компаний (27%) в принципе не видят возрастных соискателей в своем штате.
Наиболее открыты для пенсионеров сферы с дефицитом кадров. Чаще всего возрастным кандидатам предлагают позиции квалифицированных рабочих (11%), инженеров (10%), водителей (9%) и продавцов (9%). Также востребованы врачи, охранники, уборщики и бухгалтеры.
Исследование также показало, что большинство компаний (43%) не прилагают усилий, чтобы удержать ценных сотрудников после их выхода на пенсию, в то время как активно этим занимаются лишь 24% работодателей.
