В России готовится к старту новая система пенсионных накоплений, которая позволит гражданам формировать дополнительный капитал на старость при поддержке работодателей. О том, как будет работать эта инициатива, рассказал Александр Цыганов, представляющий Финансовый университет при Правительстве РФ.
Главная особенность программы – «автоподписка» для всех сотрудников. Человека будут включать в систему накоплений автоматически, но он сможет в любой момент отказаться от участия. Эксперт считает, что это упрощает процесс для работника, снимая с него бремя сложного выбора, и помогает копить деньги без ущерба для семейного бюджета.
Схема проста: компания перечисляет взносы на личный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде. Фонд, в свою очередь, инвестирует эти средства, чтобы уберечь их от инфляции и приумножить.
По мнению Цыганова, в эпоху кадрового голода такая программа становится мощным инструментом мотивации. «Сложнее принять решение об увольнении, если компания инвестирует в твое будущее», – подчеркивает он.
Эксперт также отметил, что для бизнеса это не только способ удержать команду, но и возможность получить финансовые бонусы. Государство уже предоставляет налоговые льготы компаниям с корпоративными пенсионными планами, и эта практика продолжится.
Внедрение такой системы в масштабах страны может создать мощный источник «длинных денег» для отечественной экономики и помочь решить давнюю проблему – несоответствие размера пенсии привычному уровню доходов человека до выхода на заслуженный отдых.
