Рынок труда в России переживает трансформацию: эпоха стремительного роста зарплат подходит к концу. Компании, столкнувшись с пределом рентабельности, ищут новые способы оптимизации затрат на персонал, отказываясь от бесконечного повышения окладов.
В последние два года зарплатная гонка была вызвана острым кадровым дефицитом. С одной стороны, на рынок вышло немногочисленное поколение 90-х, с другой — оборонная промышленность и государственные проекты создали ажиотажный спрос на рабочую силу. Это привело к тому, что зарплаты росли значительно быстрее производительности труда. Однако, как отмечает Сергей Маликов из «Опоры России», этот механизм себя исчерпал, и дальнейшее увеличение окладов напрямую угрожает прибыльности бизнеса.
Статистика от УК «Альфа-Капитал», основанная на данных восьми гигантов-работодателей (включая РЖД, «Газпром», Сбер и Х5), подтверждает этот тренд. Если до конца 2025 г. их расходы на персонал ежегодно увеличивались более чем на 10%, то в первом квартале 2026-го рост составил всего 3%. С поправкой на инфляцию это означает реальное сокращение затрат на сотрудников. Экономия достигается в основном за счет урезания бонусов, бюджетов на обучение и корпоративы, при этом базовые оклады остаются неизменными.
Одновременно бизнес активно осваивает альтернативные форматы занятости. Так, в апреле количество заключенных договоров гражданско-правового характера (ГПХ) подскочило на 35,1% в годовом выражении, в то время как найм в штат вырос лишь на 0,2%. Число самозанятых также демонстрирует уверенный рост — на 22,4% в июне. Планы компаний по расширению штата в первом квартале 2026 г. достигли самой низкой отметки с начала 2022 г.
По общему мнению экспертов, компании возобновят активный найм и расширение штата только после стабилизации и улучшения макроэкономической обстановки в стране.
