С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу закон, который запрещает работодателям устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет. Нововведение также коснется тех, кто воспитывает ребенка без матери. За нарушение этого правила условие о «испытании» в трудовом договоре будет признано недействительным, а увольнение сотрудницы по этой статье – незаконным.
Соответствующий федеральный закон № 91-ФЗ был подписан еще в апреле и вносит изменения в статью 70 Трудового кодекса. До 31 августа действовала прежняя норма, которая защищала от испытательного срока только матерей с детьми до полутора лет. С сентября же эта категория расширяется: теперь под защиту попадают все женщины, чьим детям еще не исполнилось три года. Ограничение также распространяется на отцов или других родственников, которые воспитывают ребенка без матери.
Эксперты уже предупреждают работодателей о необходимости подготовиться к изменениям. В первую очередь компаниям рекомендуют пересмотреть типовые трудовые договоры и внутренние локальные акты, в которых упоминается испытательный срок. Кроме того, при трудоустройстве теперь потребуется запрашивать у соискательниц сведения о наличии детей до трех лет. Если же работодатель все равно включит в договор условие об испытании для этой категории, такой пункт будет признан ничтожным, а последующее увольнение в связи с «непрохождением испытательного срока» – незаконным.
В обществе нововведение воспринимают неоднозначно. По данным опроса сервиса SuperJob, проведенного во Владивостоке, инициативу поддерживает 51% горожан. Среди женщин этот показатель значительно выше – 58%, а среди матерей с детьми любого возраста – 68%.
Среди мужчин сторонниками нововведения оказалось лишь 45%. Наибольшую поддержку закон находит у граждан в возрасте от 35 до 45 лет, а также у респондентов с доходом до 150 тысяч рублей – там «за» высказались 59% против 43% более обеспеченных опрошенных.
Среди родителей, чьи дети еще не достигли трех лет, доля сторонников ожидаемо оказалась высокой – 66% (при этом матери поддерживают инициативу в 70% случаев, отцы – в 61%).
Однако работодатели идею не оценили: только 30% представителей компаний высказались за запрет испытательного срока, тогда как 38% выступили против. Еще 32% затруднились с ответом.
Сторонники нововведения среди горожан отмечают, что опасаются обратного эффекта: из-за запрета работодатели могут стать менее охотно брать женщин на работу. Противники же настаивают, что испытательный срок необходим для оценки реальных навыков соискателя и дисциплинирует работника.
