Сотрудники предприятий с вредными и опасными условиями труда впервые получат возможность прерывать законный отдых ради предотвращения техногенных и природных чрезвычайных ситуаций. Соответствующие поправки в трудовое законодательство начинают действовать 1 сентября 2026 г.
Ранее Трудовой кодекс полностью запрещал отзывать таких работников из ежегодного оплачиваемого отпуска при любых обстоятельствах. Подписанный президентом России Владимиром Путиным в мае закон снимает этот запрет, но лишь в строго очерченных рамках.
Как пояснил депутат Государственной думы Игорь Антропенко, вызов сотрудника на производство допускается исключительно в трех случаях: для предотвращения катастрофы, предотвращения производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии либо стихийного бедствия. Никакие иные причины — даже самые веские — не могут служить основанием для прерывания отпуска.
Законодатели предусмотрели механизмы, защищающие интересы работника. Все часы, отработанные во время вынужденного возвращения из отпуска, оплачиваются в двойном размере. Оставшаяся неиспользованной часть отдыха должна быть предоставлена сотруднику в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года. Если это невозможно — дни переносятся на следующий год без каких-либо потерь для работника.
Одновременно документ вдвое увеличивает предельную планку сверхурочной занятости: с прежних 120 до 240 часов в год. Новый лимит вступает в силу при условии, что он закреплен коллективным договором либо межотраслевым соглашением. Оплата переработок выстроена по прогрессивной шкале: первые два часа в день — в полуторном размере, последующие — в двойном. При достижении отметки в 121 час за год все дальнейшие сверхурочные часы тарифицируются как минимум вдвойне.
Неизменным остался запрет на отзыв из отпуска несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин. Эти категории защищены от экстренных вызовов при любом развитии событий. Также сохраняется общее правило Трудового кодекса: отзыв любого работника из отпуска возможен только с его письменного согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в России по-прежнему составляет 28 календарных дней. При этом одна из его частей не может быть короче 14 дней, а для сотрудников с особыми условиями труда предусмотрены удлиненные или дополнительные отпускные периоды, пишет ТАСС.
