Уже с 1 октября текущего года вступает в силу ограничение. Согласно новым правилам, самозанятый не сможет работать на одного заказчика через цифровую платформу дольше 60 часов в месяц. Систематическое превышение лимита грозит переквалификацией договора в трудовой и дополнительными выплатами для компании.
Цифровые платформы и компании, привлекающие самозанятых, готовятся к масштабным изменениям: с октября 2026 г. начнет действовать жесткий лимит на продолжительность сотрудничества исполнителя с одним заказчиком. Согласно новым правилам, объем работы не должен превышать 60 часов в месяц. Как пояснил руководитель направления WFM в компании Goodt Алексей Колганов, если превышение этого порога фиксируется на протяжении полугода, договор рискуют признать трудовым. В этом случае заказчика обяжут оформить специалиста в штат.
Контроль за соблюдением лимита возложен на сами платформы. Им предстоит доработать внутренние алгоритмы учета рабочего времени и автоматически блокировать выдачу новых заказов при достижении предельной отметки.
При этом основная нагрузка по отслеживанию общей нагрузки на исполнителя ляжет на бизнес. Цифровые сервисы видят только собственную статистику, тогда как самозанятые нередко параллельно сотрудничают сразу с несколькими площадками.
Особую сложность создает ситуация с группой компаний. Дело в том, что для платформы они выступают как разные заказчики, но для регулятора могут считаться единым работодателем. В результате именно организации придется консолидировать данные о занятости специалиста и нести ответственность за соблюдение норм.
Риски для бизнеса связаны не только с формальным учетом, но и с оперативными изменениями в графиках. Частые правки расписаний, замены и ротация персонала — особенно на линейных позициях — способны привести к незаметному превышению лимита. Во многих компаниях фиксация смен до сих пор ведется вручную или через разрозненные системы, из‑за чего полноценный контроль становится практически невозможным.
Финансовые последствия для заказчика могут оказаться существенными. Если отношения признают трудовыми, компании придется доплатить налоги и страховые взносы за весь период сотрудничества (вплоть до шести месяцев), а также перечислить начисленные пени и штрафы.
Эксперт рекомендует бизнесу заранее адаптировать внутренние процессы. Например, внедрить единые системы учета времени, объединить разрозненные источники данных и заложить бюджет на обновление ИТ‑инфраструктуры.
В отдельных случаях может потребоваться принципиальное изменение модели взаимодействия — например, переход на прямые договоры либо оформление сотрудника в штат, если его фактическая нагрузка регулярно приближается к установленной планке.
Новые нормы затронут широкий спектр отраслей — от строительства и торговли до разработки программного обеспечения и аутсорсинговых услуг. При этом ключевая задача по предотвращению нарушений и минимизации рисков ложится непосредственно на работодателей, а не на цифровые платформы, пишет агентство «Прайм».
