Закон не обязывает работодателей предоставлять оплачиваемый выходной родителям школьников 1 сентября. Однако у сотрудников есть несколько легальных способов посетить школьную линейку без потери заработка. Об этом рассказала юрист Елена Рудакова.
Один из вариантов — использовать день из ежегодного оплачиваемого отпуска. Если у работника остались неиспользованные дни, он может заранее подать заявление о переносе одного из них на 1 сентября. Такой подход позволяет сохранить оплату и официально оформить отсутствие на рабочем месте.
Еще одна возможность — воспользоваться отгулом за ранее отработанное время. Если сотрудник выходил на смену в выходной или праздничный день либо трудился сверхурочно, он вправе выбрать в качестве компенсации дополнительный день отдыха вместо денежной выплаты. Этот день можно приурочить к 1 сентября и тем самым законно отсутствовать на работе.
Также работник может запросить отпуск без сохранения заработной платы. Это наиболее простой с точки зрения оформления вариант, но он не гарантирует одобрения. Работодатель вправе отказать, если отсутствие сотрудника нарушит производственный процесс. Исключение составляют отдельные категории работников. Например, инвалиды, ветераны боевых действий и родители детей‑инвалидов: по закону им не могут отказать в предоставлении такого отпуска.
Юрист подчеркнула, что любые договоренности об отсутствии на работе важно фиксировать документально. Устная договоренность несет риски. При возникновении спора или несчастного случая факт разрешенного отсутствия будет невозможно подтвердить. Оформление начинается с заявления сотрудника. На его основании работодатель издает приказ, а отсутствие отражается в табеле учета рабочего времени — это служит юридическим подтверждением правомерности отсутствия на рабочем месте.
