Сервисы по поиску работы жалуются, что у них теперь каждый день как воскресенье: соискатели не откликаются на вакансии и не ищут работу. Компании продолжают активный рекрутинг лишь в нескольких сферах. Рынок труда переживает катастрофу. По мнению экспертов, безработица в России может составить 20–25 млн человек, а в Приморье потеряют постоянный заработок 150 тыс.
Онлайн-рекрутер HeadHunter со 2 по 9 апреля провел опрос среди 359 представителей российских компаний, на предмет того, как они переживают текущий кризис. Результаты опроса показали, что наиболее уязвимыми оказались рядовые специалисты и стажеры.
«Свыше 80% работодателей указали, что под сокращение попали или попадут в первую очередь рядовые специалисты, их численность либо уже уменьшилась, либо уменьшится в ближайшие полгода», – сообщили в пресс-центре крупного рекрутера.
Как сообщает генеральный директор кадрового агентства «Успех» Елена Рауд, ситуация на рынке труда аховая: «Часть предпринимателей закрыла бизнес вовсе, следовательно уменьшилось количество рабочих мест. Также упали доходы у представителей бизнеса, что отразилось на заработной плате. Что касается поиска сотрудников, то спрос упал почти на все вакансии, рекрутеры сейчас почти никого не ищут».
Читайте также:
HeadHunter определили по анализу вакансий на своей платформе тенденцию на рынке труда так: «Для медицины и фармацевтики, государственной службы, для рабочего и домашнего персонала, строительства и недвижимости количество вакансий за март выросло. Для традиционных офисных профобластей, таких как бухгалтерия, маркетинг, реклама и PR, юристы, управление персоналом, – уменьшилось».
Помимо закрывшихся на карантин, остались еще и продолжающие работу, но уже через менее привычный режим удаленной работы. «На «удаленке» можно эффективно работать и мало отдыхать: мы быстро перестроились, научились не терять коммуникацию, быстро реагировать на любые запросы, проводить встречи, подписывать договоры. Но каждый из нас отмечает одну особенность: мы стали больше работать и меньше отдыхать», – отмечает Ольга Копылова, руководитель отделений по подбору персонала Kelly Services.
«Сейчас HR-специалисты столкнулись двумя основными проблемами: первая – как продолжить работать в условиях карантинных мер изоляции, не теряя эффективности и не останавливая подбор персонала, а вторая проблема касается работы с соискателями в удаленном формате. Большинство компаний использует традиционный способ подбора – классическое очное собеседование с кандидатом. Карантин вынуждает компании осваивать новые технологичные способы подбора и коммуникации с соискателями», – сообщили в пресс-службе HeadHunter.
Что в итоге? Основатель SuperJob Алексей Захаров уверен, что безработица в России составит 20–25 млн человек. Елена Рауд также неутешительна в своих прогнозах, но уже в отношении Приморского края: «Мы прогнозируем, что рост безработицы увеличится в четыре раза и составит 150 тыс. человек».
Галина Попова, директор кадрового агентства «Карьера-форум», рассказала, что пока агентства по поиску персонала не проводили аналитику: «Потому что сейчас все на карантине. Мы сами сейчас не набираем сотрудников, люди ждут. Так сейчас у всех».
