Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, предполагающий изменения в федеральном законе «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования», сообщает KONKURENT.RU.
Согласно документу, электронная форма трудовой книжки станет почти полным аналогом бумажной. В ней также будет информация о сотруднике, месте работы, дате приема и увольнения, причине прекращения трудового договора.
Ранее предполагалось, что в электронной трудовой будут содержаться сведения о трудовом стаже только начиная с 2020 г., поэтому бумажную книжку все равно нужно было хранить. Теперь в этом нет необходимости. Достаточно обратиться с заявлением в Пенсионный фонд, и все записи о трудовом стаже перенесут в электронный вид.
Закон о постепенном переходе на электронные трудовые книжки вступил в силу с 1 января 2020 г. Сотрудники вправе выбрать любой формат – бумажный или электронный. Сообщить о своем решении работодателю необходимо до 31 декабря 2020 г.
Если же работник не подаст никакого заявления, то за ним по умолчанию сохранится бумажная трудовая. У всех, кто впервые устроится на работу после 1 января 2021 г., будут только электронные трудовые книжки.
Летом этого года ВЦИОМ выяснил, что почти две трети россиян (63%) не хотят создавать электронные трудовые книжки. За вычетом неработающих пенсионеров и тех, кто уже оформил электронную трудовую, выбор в пользу бумажного документа сделали 63% респондентов, перейти на цифру хотели 30%. Отмечалось, что 56% работающих респондентов не готовы отказаться от бумажной трудовой книжки. Лишь 6% уже оформили электронный документ, а 29% намерены это сделать.
Респонденты отмечали, что остается страх потерять электронную трудовую, если на сервере произойдет ошибка. 69% респондентов рассказали, что боятся потерять данные. Они же высказали мнение, что пользоваться такой трудовой сложнее и появляется опасность получения информации мошенниками.
