Все требования, которые следует выполнить при устройстве на работу, строго прописаны в трудовом законодательстве России, сообщает KONKURENT.RU.
Об этом рассказала доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатима Дзгоева.
Речь идет о наборе документов, который может требовать работодатель у будущего сотрудника. Так, например, при трудоустройстве у гражданина могут запросить паспорт, трудовую книжку и СНИЛС.
Также полное право работодатель имеет запросить диплом об образовании или прохождении профессиональных курсов, военный билет.
В тех случаях, когда работа связана с определенными видами деятельности, могут потребоваться дополнительные документы. В частности, при трудоустройстве туда, где деятельность связана с детьми, могут потребоваться еще и справки об отсутствии судимости и об отсутствии административных взысканий за употребление наркотиков.
Не имеет право требовать работодатель такие документы, как рекомендации с предыдущего места работы, справки о семейном положении или свидетельство ИНН. За отсутствие данных документов отказать в приеме на работу соискателю не имеют право.
К слову, подобные нормы актуальны и для Приморского края.
