Современные тенденции рынка найма вынуждают работодателей прибегать к дополнительным инструментам. Одним из них является привлечение трудовых ресурсов из-за рубежа. Данная отрасль не считается новой для рынка труда Приморского края, однако за последние несколько лет она претерпела кардинальные изменения, о которых рассказал руководитель группы компаний «Трудовые ресурсы» Денис Дега.
– Денис Олегович, в современной геополитической ситуации насколько актуальны ваши услуги? Поменялись ли направления развития?
– В данном вопросе стоит говорить о том, что за последние три года, сначала в связи с пандемией, а теперь с мобилизационными мероприятиями, ситуация на рынке труда сильно изменилась. В современной геополитической ситуации наши услуги приобретают особую актуальность. Нехватка рабочих кадров, связанная с частичной мобилизацией, вызвала у предприятий потребность в подборе работников на временное трудоустройство. Особенно остро в таких кадрах нуждаются предприятия малого и среднего бизнеса, которые составляют 73% всех предприятий и организаций Приморского края, где трудно спланировать потребность в работниках в длительной перспективе.
Исходя из этого, а также учитывая традиционный дефицит рынка труда Приморского края, удовлетворить свои потребности в недостающих кадрах предприятия могут только путем привлечения иностранных работников. Вот в этом направлении мы и развиваем свою деятельность, стараясь найти наиболее приемлемые способы решения кадровых проблем этих предприятий.
– Многие страны сейчас снижают плотность сотрудничества с РФ, а другие – наоборот. В связи с этим какие новые направления открылись для вашей компании?
– За последнее время конъюнктура рынка труда сильно изменилась под разными экономическими и политическими факторами. Традиционно крупными странами-донорами были Узбекистан, Кыргызстан, Китай, Вьетнам и Северная Корея. Но последняя находится под санкциями Совбеза ООН с 2017 г. на ввоз рабочих в страны, входящие в коалицию ООН. КНР, Вьетнам еще не в полной мере оклемались от COVID-19, а страны бывшего Союза не представляют надежный поток трудовой миграции.
В связи с этим возникла необходимость открывать возможности новых поставщиков трудовых ресурсов из Южной Азии. Сегодня наша группа компаний «Трудовые ресурсы» имеет представительства в Индии, Бангладеше, Мьянме, Шри-Ланке и Филиппинах.
– Какие были трудности в связи с тем, что изменились страны-доноры, и как вы с ними справились?
– Одной из основных проблем после изменений являлось внедрение нового продукта на рынок. Работодатели всегда относятся с опаской к новшествам, но в то же время и с интересом к новым предложениям. Однако других предложений на рынке сейчас нет. При этом сотрудники из новых стран-партнеров показывают себя как отличные, квалифицированные специалисты, способные перекрыть потребности работодателей в полном объеме.
– Работники на какие специальности наиболее часто требуются? И из каких стран их можно пригласить на самые востребованные вакансии?
– Традиционно это строительная отрасль, промышленная, перерабатывающая отрасль, сельское хозяйство. Практически во все отрасли требуются рядовые сотрудники, которыми мы обеспечиваем компании. Что касается специфики разных стран, есть некоторые особенности.
Например, женщины с Филиппин наиболее часто требуются на роль домоправительницы, гувернантки, няни. Это частая практика найма, так как они имеют не только все необходимые навыки для работы, но и являются англоговорящим репетитором для ребенка.
– Различные сайты по поиску работы полны и вакансий, и резюме русских граждан, в различных отраслях, – почему работодатели не рассматривают данные варианты, а прибегают к иностранным работникам?
– Это происходит по разным причинам. Какой-то процент несовпадений интересов работника и работодателя – это нормально. Довольно часто такое явление может быть связано не только с завышенными требованиями той или иной стороны, но и с мобильностью трудовых ресурсов. Граждане России в большинстве своем не готовы к переезду в другой город или регион, несмотря на то что там условия могут быть намного лучше и полностью совпадать с потребностями. Иностранные работники не имеют такой привязанности к месту жительства, они готовы поехать на любой объект, где предлагают лучшие условия труда. Следовательно, работодателю намного быстрее нанять иностранных работников, чем ждать тех, кто согласится на переезд.
– Расскажите о том, какие документы необходимы работодателю и иностранному работнику? Насколько сложно пройти оформление и чем вы можете помочь?
– Первостепенно работодателю необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранных специалистов, оформить приглашение на их въезд в РФ, разрешение на работу и визу на весь срок трудового договора. Иностранному работнику необходимо пройти полное медицинское обследование и минимальный тест на знание русского языка, истории России и основ законодательства Российской Федерации.
Группа компаний «Трудовые ресурсы» предлагает комплексное решение вопроса от подбора необходимых специалистов до оформления всех необходимых документов для осуществления трудовой деятельности иностранных работников на предприятии. В группу компаний входит аккредитованная Рострудом организация, обладающая правом передачи своих штатных работников под управление другими работодателями на своих предприятиях.
Такая форма привлечения работников дает право использовать их на короткие сроки работ, оставаться на упрощенной системе налогообложения и не беспокоиться за миграционное и кадровое обслуживание.
– Много ли у вас конкурентов в Приморье?
– Довольно сложный вопрос, так как мы являемся официальной группой компаний, которая целиком и полностью соблюдает законодательство, следует нормам миграционного права и дает гарантии на свои услуги. Таких компаний очень мало. При этом на рынке распространено явление так называемого серого миграционного бизнеса.
Определенные люди, даже не компании, заявляют, что могут найти сотрудников, нередко подделывают документы о квалификации этих сотрудников, миграционные документы, ведут свою деятельность незаконно. Их нельзя называть нашими конкурентами, тем не менее они своими действиями вызывают недоверие к трудовым мигрантам и официальным компаниям, которые занимаются этим на законном основании.
– А есть ли какие-то гарантии для иностранного сотрудника? Проверяете ли вы каким-то образом условия, на которые работодатель приглашает сотрудников?
– Да, разумеется. Мы отслеживаем работника на протяжении всего срока его пребывания на территории РФ, сопровождаем юридически в случае необходимости и помогаем вернуться на родину после истечения срока трудового контракта.
– Денис Олегович, какие планы вы ставили на уходящий год, все ли удалось выполнить и какие цели у вас на будущий, 2023-й?
– Мы понимаем ценность времени в бизнесе, именно поэтому нам необходимо быстро реагировать на его потребности. Часто бизнес вынужден действовать оперативно в соответствии с текущими обстоятельствами, не выстраивая порой долгосрочных перспектив. Потребность в трудовых ресурсах может образоваться и в срочном порядке. Для этого мы создали и постоянно обновляем базу данных иностранных граждан, уже находящихся на территории России и готовых быстро приступить к работе. В грядущем году планируем сохранить тот опыт, который удалось накопить в этот непростой период, и приумножить его. Мы помогаем бизнесу развиваться, используя трудовой потенциал всего мира.
