Трудовым законодательством не предусмотрено наказание сотрудников штрафными санкциями, сообщает KONKURENT.RU.
Россиянам объяснили, почему штрафы на работе являются незаконными. Об этом рассказал декан факультета права НИУ ВШЭ, доктор юридических наук, профессор Вадим Виноградов.
Дело в том, что, по заявлению эксперта, на данный момент в трудовом законодательстве России прописаны только два варианта наказания сотрудников за провинности: дисциплинарная и материальная.
Так, дисциплинарное наказание подразумевает под собой выговор, замечание либо и вовсе увольнение. При этом в ТК РФ нет такого вида дисциплинарного наказания, как назначение сотруднику штрафной санкции.
Не подразумевает этого и материальная ответственность. Как пояснил эксперт, под ней подразумевается возмещение работодателю нанесенного ущерба, например, за порчу рабочего оборудования, но не штраф за опоздание на работу.
«К сожалению, во многих российских компаниях существует система «наказания» работников в виде денежных штрафов за опоздание, несоответствие рабочему дресс-коду и за прочие проступки. Иногда эту систему прописывают даже в тексте трудового договора, хотя это полностью противоречит действующему законодательству», – пояснил эксперт в беседе с порталом «Лента.ру».
По словам эксперта, работодатели, штрафующие своих сотрудников, пользуются лазейкой, которая имеется сейчас в законодательстве.
Так, если заработок состоит из оклада и премии, то ТК РФ позволяет уменьшить вторую часть заработной платы. При этом юрист отмечает, что оформление подобной санкции не проводится как взимание штрафа.
«Важно помнить, что зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Если работника лишили премии, а его оклад ниже МРОТ – это нарушение со стороны работодателя», – добавил юрист.
