Если рабочий день сокращен всего на несколько минут, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не полагается. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд.
В период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет сотрудник вышел на работу на условиях неполного рабочего дня. Соответственно, он получал и зарплату, и ежемесячное «детское» пособие. При этом рабочий день был сокращен всего на 5 минут.
В Соцфонде сочли, что при таком графике родитель не мог фактически осуществлять уход за ребенком. На этом основании проверяющие обязали страхователя возместить расходы на выплату пособия.
Суды всех инстанций, включая Верховный суд, поддержали проверяющих. Главный аргумент – при таком сокращении рабочего времени работник не мог ухаживать за ребенком.
Суд также отметил: цель выплаты «детского» пособия – компенсация утраченного заработка в связи с уходом за ребенком. Поэтому сокращение рабочего времени должно быть таким, при котором часть заработка в действительности утрачивается в сравнении с обычными условиями труда.
В описанной ситуации пособие выплачивалось в размере 40% утраченного заработка. В то время как сокращение рабочего времени до 5 минут в день повлекло для работника потерю заработка менее чем на 40%. Таким образом, пособие по уходу за ребенком уже не являлось компенсацией утраченного заработка, а приобрело характер дополнительного материального стимулирования работника.
С учетом изложенного судьи признали, что оснований для выплаты «детского» пособия не было.
