Employ.city - одно из крупнейших кадровых агентств в России, специализирующееся на подборе IT-специалистов. Данное агентство по подбору персонала специализируется на своевременном поиске лучших ИТ-специалистов, понимая и выполняя особые требования. Рекрутеры проходят постоянное обучение по рекрутингу в сфере ИТ, что позволяет им находить компетентных сотрудников и удовлетворять потребности в найме. Они охватывают различные области, такие как: разработка программного обеспечения, интернет-маркетинг, управление учетными записями, управление проектами, дизайн, UI/UX, персонал в GameDev, тестирование и управление качеством.
Некоторые ключевые факты об агентстве:
- Более 15 лет опыта на рынке рекрутмента.
- В базе агентства более 52 000 резюме IT-специалистов.
- За время работы успешно закрыто более 1560 вакансий.
- Срок подбора кандидатов - 3 рабочих дня.
- Работают со многими крупными компаниями как в России, так и за рубежом.
Основные направления подбора - разработка ПО, интернет-маркетинг, UI/UX дизайн, тестирование, проектный менеджмент и другие IT-специальности. Также агентство предлагает услуги по адаптации новых сотрудников и замене кандидатов в гарантийный период.
На главной странице агентства представлена информация о его ключевых преимуществах и услугах:
- Большая база данных кандидатов (более 52 000 профиля) для поиска подходящих специалистов.
- Опыт успешного закрытия более 1560 вакансий. Рекордная скорость - закрытие вакансии в течение 1 суток.
- Подбор специалистов по различным направлениям IT-индустрии: разработка ПО, маркетинг, проектный менеджмент и другим.
- Индивидуальный подход, понимание нужд заказчика на всех этапах работы.
- Предоставление первых кандидатов на вакансию в течение 3 рабочих дней.
Также на сайте размещена информация о процессе подбора кадров, опции бесплатной консультации по вакансии, отзывы клиентов и ответы на часто задаваемые вопросы.
Чтобы найти сотрудника через кадровое агентство, необходимо следующее:
- Выбрать 1-2 агентства, которые специализируются на подборе нужной вам позиции.
- Ознакомиться с их услугами, отзывами клиентов, сроками работы.
- Определиться с основной целью - полный поиск кандидатов или только собеседования.
- Оставить заявку на сайте агентства или позвонить менеджеру.
- На первой консультации поделиться требованиями к позиции и сроками.
- При необходимости скорректировать условия сотрудничества.
- Подписать договор на поиск.
- Ждать первых резюме в течение 3 рабочих дней.
- Активно участвовать в отборе и собеседованиях кандидатов.
Основными критериями, которые используют в Employ City при подборе IT-специалистов для клиентов, являются:
- Требования заказчика и описание вакансии. Они тщательно изучают требуемые обязанности, компетенции, ответственности и т.д.
- Профессиональный опыт кандидата. Важно, чтобы сфера и стаж работы соответствовали вакансии.
- Технические навыки. Проверяют соответствие языкам программирования, инструментам, задействованным технологиям.
- Мотивация к развитию. Внимательно изучают цели и предпочтения кандидата в карьерном росте.
- Личные качества. Например, коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость.
- Завершенное образование в сфере IT.
- Готовность к сотрудничеству с конкретной компанией-заказчиком.
